学历提升是一份投资，而且是你自己的个人投资。既然是投资，那就有赚也有赔。

决定你是赚还是赔的因素，是你自身的判断和市场的变化。

在不同的应用场景下，学历提升带来的职业机会是不同的。

实体店

经历了线上的冲击，线下实体店对于学历的要求好像变得没有那么高了。毕竟高学历就代表这成本提高，实体店是比较难以承受的。

但实际情况是实体店的从业人员学历也是缓慢提升的。主要是因为人员整体的学历升高，以及运营门槛提升带来的学历和能力要求提升。

线下店越来越要求有“大运营”的思维，这对于很多老板来说是一个不小的挑战。

他们要想解决这个问题，第一个选择就是通过学历筛选合适的助手。

中小微企业

在经济好的时候，中小微企业大多数对于人力成本是轻视的。只要有人来做事，那就肯定能赚到钱。这几乎是大部分中小微企业的认知。

而到了现在中小微企业为了保证现金流，不得不在人力成本上下大功夫。毕竟人力成本是大多数中小微企业的第一大支出。

裁员的同时要保证企业正常的运转，就会对员工的要求需要提高。很自然地就会在学历上不断加码，再结合实际工作经历一起筛选。

这类企业提供的职业机会，对于学历提升的人群是最大比例的。

大企业

大企业把学历是完全作为门槛的，这一点大家都知道。因为相对于应聘者来说，大企业的职位总是稀缺的。

而学历提升后的职业机会是否会变多？那取决于市场的变化是否向好，以及应聘竞争者多少的因素。

如果对自己的要求比较高，那员工先做好职业所在市场分析。根据未来三到五年的市场变化，选择学历专业提升。

而且要加强课外的实践或者实际案例，打造整体的综合能力。才能有效地提升自己的职业机会。