职场的交心通常会得到不太好的结果。原因很简单，因为绝大部分人交心的内容和程度都超出职场范围。

既然是同事，那他（她）对你的第一责任只有“工作”。“工作”以外的，都不是同事需要负责任的。

工作的交心

平级同事在工作中可能协同你的地方比较多，这一类同事对于工作的交心是相当有必要的。

只有互相了解，才能在工作中更顺畅地协同工作。也才能提升工作效率和工作质量。

而上下级的同事对于工作的交心，更多地是互相了解做事风格。因为在工作中总会有一些工作需要临场发挥，了解风格后局更容易应对各种情况。

但是工作的交心需要讲究技巧，不能一味地诉说或者聆听。要产生良好地互动，才能真实达到工作的交心。

生活的交心

这一类交心在职场里默认是必须的，但实际工作中好像又起不到什么作用。

特别是年轻人或者一些社恐人群，最无法理解为什么职场需要生活的交心。

其实这一部分交心起到的作用就是：同事之间更全面地互相了解。增加互相信任程度。

只是要明白，生活的交心一定是工作交心的辅助。没有工作交心的基础，生活的交心就是空中楼阁。不但不会起到辅助的作用，反而会给工作带来很多的负面影响。

交心的程度

无论工作还是生活，交心的程度都需要有一定尺度。不单单是因为职场“冷酷”。

父母、亲戚等等，你都会跟他们无底线的交心吗？

肯定不会。因为你需要有距离，才能有安全感。

更何况同事呢？

保持交心的程度，才能保护好自己、维护好职场的各种关系。