央国企内部的提拔晋升，堪称玄学，这也是很多人在央国企干几年以后，就会想办法去考公

央国企内部的提拔晋升，堪称玄学，这也是很多人在央国企干几年以后，就会想办法去考公或考事业编的主要原因吧，因为你在央国企内部要想一步步往上走，太难了。 首先是央国企平台毕竟有限，不管是总部还是下属二三级企业，基本上都是普通员工、管理骨干、中层干部、领导班子这几个层级，普通人没有背景关系，要想通过个人努力一步步晋升上去，除非遇到了特殊机遇或贵人帮扶，否则一辈子扎根基层也是大概率事件。 其次是央国企内部选拔机制不够公开透明，从干部动议、干部考察到会前酝酿、会议讨论等环节，全程严格保密，基本上只有主要领导和人事部门负责人知晓情况，其他人可能需要等到会后公示的时候，才知晓有关人选情况，这个过程中的各种博弈和利益均衡的考量，以及干部个人发展的规划等，都看领导怎么去想。 再次是央国企内部各种关系虽然很复杂但又超稳定，这也造就了央国企内部暗流涌动但表面看起来四平八稳的管理风格，很多人各怀心事但表面上大家也是一团和气。在这种管理氛围下，大家的工作内容、工作强度、工作环境甚至发展路径都差不多，那么谁才能脱颖而出被提拔，这就真的很难去科学评估了。 总之，央国企内部的干部选拔任用，有一些神秘的色彩，终究还是因为不够公开透明，但如果你已经躬身入局，那么你唯有努力成为更好的自己，才有可能在各种不确定性中找到自己确定的发展方向。