在同名公众号发表了《关于申公豹》一文，其实很多人共情申公豹，都是联想到自己在工作

在同名公众号发表了《关于申公豹》一文，其实很多人共情申公豹，都是联想到自己在工作中遇到的不公正对待，比如自认为自己很有能力，但总是没有被重用没有被提拔。 其实在体制内，人事变动有时候更像一门玄学。 比如你很有能力，未必会被提拔，有人没啥能力但却平步青云火箭蹿升。这也说明，体制内的提拔，看的并非仅仅是能力，而是要综合很多方面来看，至于具体综合哪些方面，估计专门从事人事工作的干部管理部门，都未必能说得清。 但是有一点肯定很重要，那就是你跟领导的关系，至少是顺畅的，领导对你也至少是认可的，不但是认可，还要熟悉，甚至不单是熟悉，而是熟悉到很关心你，你说这单靠你自己的能力很强能达到吗？ 显然不行。比如有些单位里面的业务骨干，工作能力特别突出，但是领导很可能都不认识他，要说提拔他，那就更是无从谈起了。 所以，职场中要想脱颖而出，能力是一方面，但要想被提拔，功夫可能要放在能力之外，具体放哪里，就真的只有结合本单位实际情况和自己跟领导之间的关系情况去判断了，说了嘛，这真的几乎快属于玄学范畴了。