我在公众号上发表的《央国企隐形C位：党群！》这篇文章收获了20万的阅读量，其中一

我在公众号上发表的《央国企隐形C位：党群！》这篇文章收获了20万的阅读量，其中一些网友的评论尤其精彩。作为曾经在央国企党群岗上工作过一段时间的一员，看到大家说的很多情况，既感同身受，又深感遗憾。 我对网友们的留言总结了一下，大家对于现如今央国企党群工作的描述，更多的比如是： 劳而无功、事多人少、不被重视、话语权低、晋升通道狭窄，在机构改革中部门容易被裁并、人员容易被顶岗。同时，党群部门因为业务工作相对单一，甚至偏向务虚，在一些生产主导型的央国企里面，也被有些人形容为作用发挥不大、存在感不强、关系户安置地、发展前景不明朗等。 总的感觉，就是大家对于央国企党群工作和党群干部的印象，始终还停留在很久之前，比如总觉得党群工作和党群干部，每天还是组织不完的活动、写不完的材料、改不完的稿子、查不完的案子、走不完的形式，尤其是很多工作，即便你干的很卖力，但往往也很容易被别人忽略，关键还自我感动的要命。 甚至我看到有网友评论说，央国企作为企业，作为市场主体，设立党群部门的作用不大，这种论调其实是犯了方向性的错误的，之前我在其他文章也反驳过。至于说党群部门和党群干部在企业内部处于核心地位，分量重、地位高的，我看也有，但并不多。 看来到现在，央国企党群干部在企业内部的生存状况，总体是不容乐观、不被看好的。 更多体制内央国企职场话题，大家也可以关注我的公众号，名称：林渊策。