我在公众号林渊策发表了《央国企薪酬：变！》一文，感兴趣的朋友关注查看。目前央国企

我在公众号林渊策发表了《央国企薪酬：变！》一文，感兴趣的朋友关注查看。目前央国企普遍开始了针对不同层级的薪酬机制改革。主要包括： 1、领导高管：限 央国企领导的高薪究竟有多高，历来只能靠猜，但是能让公务员都心动的岗位，可能也只有央国企领导和高管的岗位了。按网上普遍的观点认为，所谓的限薪，其实指的就是央国企集团总部领导薪酬不得高于100万，下属企业负责人薪酬不高于300万。 2、管理人员：考 央国企普遍推行末等调整和不胜任退出，这是2025年的硬性要求，是必须要推的事情，这也是今年国企改革的重中之重。 但是末等调整怎么调？该调整哪一个？不胜任退出怎么退？怎么样算是不胜任？这一系列要求怎么落地，就要求央国企内部必须得有与之配套的考核体系。 3、普通员工：保 很显然，当央国企的领导都在限薪了，管理人员都在加大考核每个月绩效工资占比更高、考核发放，作为央国企普通员工来说，只要工资、绩效甚至“五险两金”能保持现状不下降，就已经算是很难得了吧？ 4、特殊人员：涨 目前，人社部正在研究出台加大央国企技能人才薪酬分配激励的政策文件，主要内容包括“加快构建技能导向的薪酬分配制度，提高技能人才待遇水平”。 这里所说的特殊人员，也就是今后在央国企可能会涨工资的，包括一线技能人才、技术创新人才以及偏远地区条件艰苦岗位的业务人才等。 总之，身处央国企的朋友想必已经感受到了这种变化，甚至有很多央国企朋友反映，去年开始，整体薪酬就一直在缩水，有比之前减少10%的，甚至还有比之前减少30%、40%的，看来传说中的央国企“铁饭碗”，大概率要被打破了！