最近，贵州烟草专卖局的招聘公告在网上引起了不小的风波。公告里写着，客户经理职位需要体育教育和运动训练专业的毕业生，还优先考虑那些有篮球或足球国家二级运动员资格的特长生。网友们一看，都觉得这事儿挺奇怪的，客户经理的工作和体育特长有啥关系呢？这不是明摆着搞“萝卜坑”吗？

面对大家的质疑，贵州烟草专卖局倒是反应挺快，他们说企业有自主选择人才的权利，招聘过程也是合规透明的。但是呢，他们并没解释为啥客户经理岗位非得要体育特长生，这让网友们更不满了，觉得这样的回应根本就是在打太极，没解决实际问题。

说起来，这已经不是贵州烟草专卖局第一次因为招聘条件闹出争议了。之前他们还录用过舞蹈表演与教育专业和播音与主持艺术专业的毕业生当客户经理，听起来都有点“离谱”，不太符合常理。

网友们对这事儿的反应挺强烈的，都觉得这样的招聘条件不公平，可能会把那些真正适合岗位的人给挤出去。还有人说，企业在设置招聘条件时应该更透明、更合理，别老让人觉得是在搞“萝卜招聘”。

我倒是觉得，企业招聘嘛，确实有权选择自己想要的人才，但这事儿也得讲究个社会公平和透明度。尤其是像贵州烟草专卖局这样的国企，更应该在招聘的时候公开透明，别老惹出这些争议。招聘条件太特殊，很容易让人觉得是在给某些人“开后门”。

有网友就调侃说：“客户经理需要体育特长生，这是要带客户去打篮球吗？”还有人开玩笑：“下次是不是得招聘会跳舞的客户经理了？”

还有最关键一点，必须是足球二级运动员．篮球乒乓球这些都不行，这就很离谱[捂脸]

想起了一句台词∶在你当广播员之前，咱们厂连个广播站都没有。

寻思着烟草局整足球队这招一个人也不够用啊[what]

那么，你对贵州烟草专卖局的这次招聘事件怎么看？你觉得企业在招聘时应该怎么平衡自主选择和社会公平呢？欢迎在评论区留言分享你的看法！