大家好，我是十七。见字欢喜~

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在单位里，90后、00后的年轻人不爱给领导送礼，我发现他们很现实：人生不过3万余天，自由快乐更重要。

逢年过节，单位里的大多数人都准备了一些礼品找机会送给领导，以此来表达自己对领导的节日祝福，这似乎已经成为一种习惯和传统了。

但最近几年，这种情况似乎有着些变化。我发现90后、00后的年轻人不太喜欢走动，不愿意遵循这种传统，不乐意给领导送礼。

作为单位里的一个小领导，我还是特别希望他们年轻人能够继续保持这个传统。不然，我也白送了那么多年了。

逢年过节给领导送点礼品，可以促进彼此之间的了解以及增进彼此之间的感情，能让领导感觉到单位里的职工对他的尊重和表达他们的节日祝福。

虽说如此，但我也特别能够理解年轻人的想法。

德胜就是我们单位里的一名年轻职工。

上一次中秋及过年的时候，德胜都没有像往常一样准备些许礼物，在节前去拜访领导，表达自己的一番心意。

我感到特别的惊奇和意外，就在某个时候找了个机会与他聊了一下。

德胜坦诚地说，我不想把金钱和时间浪费在这种事情上面，它对我的工作和生活没有什么实质的帮助，更没有什么真正的意义。

我听完德胜的话，感到有些吃惊，因为这已经脱离了我往常的经历和获取的经验。但是，后来我逐渐明白了德胜的想法和思想，其实是非常实在，也可以说是特别现实。

对于单位里的年轻职工而言，送礼不再是职场生存的必要条件，他们更看重在工作上自我价值的实现，很多人在进入单位只是谋求一份稳定的工作，以及为人民做出一点贡献。

年轻职工觉得自己的时间和精力都是非常宝贵的资源，不应在无意义的社交和应酬上面过度消耗。

是否能够得到单位领导的认可和表扬，他们觉得都不如自己在工作中获得的实质意义及自身的自由快乐更重要。

作为单位里面的一名小领导，我不可能因为年轻职工的想法和他们的决定，立即改变我一直实践的人情往来的习惯以及否定逢年过节送礼这一小传统。

我能理解年轻职工的选择，因为在他们的想法里，工作只是他们生活中的一部分，不应该为他人而牺牲自己的精力、时间以及付出部分物质。

我开始反思自己，也许我也可以吸取年轻职工的工作经验和想法，在未来减少在应酬上花的时间，而将更多的时间花在真正需要的事情上。

年轻职工的选择让我看到了他们希望在职场中保持真实的自己，不被环境污染的自己。

回顾我的过往，也是挺不喜欢的。送礼只是一种表达自己对领导心意的方式，但有时候却成了巴结、奉承、讨好的手段。

记得我年轻时候给领导送点小礼物，是出自内心的感激、感恩、感谢之情。

士为知己者死。别人帮助了我们，我们肯定也想着以某些方式去回报别人、去感激别人。

人与人之间是有差异的。我希望在你们看到这篇文章的时候，会变得更好，但更希望你们也要有能力、有底气去拒绝送礼。

而这个前提是：你们工作能力强，表现非常出色，能用自己的实力证明自己的价值，并以此来赢得领导和同事的尊重。

否则别再说：我是来整顿职场的，我从不送礼。

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