这都行？！合同到期后公司不准备续约的一个女员工，本来都已经谈好合同终止了！结果在办理完交接并已经正式离职的第2天，又回到公司要求恢复履行与公司的劳动关系，原因是自己怀孕了[捂脸]并称自己看到过这样的案例，自己属于孕期女员工，劳动关系受法律保护的... 话说我们之前真没遇到过这样式的情形，赶紧查了查这方面的案例，结果还真有这样的情形，最后法院判的是女员工胜诉。理由就是女员工在合同到期前已怀孕，公司在这种情形下终止劳动关系，属于违法... 但问题是我们这边已经招聘到替换人了，现在她回来根本就没有位置啊~最后hr总监下指示：让女员工自己去仲裁！法院怎么判，咱们怎么执行！ 我们一听，也只好这么办了，因为如果她就这么回来，平白无故多一个人，老板肯定不干；但有法院的判决，我们就不接受也得接受，老板也不能怪我们不是[捂脸]
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![你觉得你们公司最恶心的规定是什么？[doge]](http://image.uczzd.cn/8855122723804801258.jpg?id=0)
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用户66xxx75
就这仲裁诉讼，一套官司下来，孩子都生了，要是公司解散重新成立，一分钱都不用赔
用户66xxx75 回复 02-24 11:19
劳动仲裁不服可以上诉法院，再一审二审，能拖多少时间
愚人码头 回复 用户66xxx75 02-24 12:16
12个月以内补偿金的，可以直接终局裁决的
三石老范
我们国内可以这么处理，问题不大，该赔的钱和不调解的金额差距不大的，但如果在加拿大这样的国家你就惨了，04年我在柯达工作，柯达破产被加拿大公司收购了一个部门，一个女同事也是这种情况，这个女同事是加拿大留学生，最后新的公司赔了她160个月的工资。
陈先森
正常只要HR不是智障，是不会说出让怀孕女工去仲裁这种话，不光光是多赔钱，就劳动局的人都能给他烦死了，，宁愿给新人违约金
石龙子
必败的仲裁。人家是劳动法明确支持的。
愚人码头
这种去仲裁，hr还能逃避责任？只会受到老板更严厉的处罚
刘L
这个赔的多
用户14xxx36
[笑着哭][笑着哭]合法的耍无赖