北京，男子在驾校当教练员，晚上喝醉酒后，坐驾校班车回家，半路，竟在坐位尿湿裤子，为此还在公司写了保证书，不料，公司认为他当众撒尿，影响公司形象，将男子开除，男子告上法院，要求赔偿代通知金6266.92元，和赔偿金68936.12元，法院一审、二审这样判了！
2019年的5月18日，何某某写了一份《保证书》交给了公司。
大概意思是：“我16号晚上，下班后和同事去喝酒，喝多了，把裤子尿了也不知道，坐公司的班车回家，却发生了这样的事。
给公司造成不良影响，我跟领导保证，以后不会再有这种事了，肯求领导再给一次机会，以后会更加努力工作。”
何某某以为真诚的道个歉，写了保证书，想着能保住这份工作，可是，公司给他的答复让他如坠冰窟。
公司对何某某的行为很不满，虽然，何某某写了保证书，保证以后不会在犯这种错误，但是，公司还是把他开除了。
何某某无法接受这样的结果，他觉得自己真的不是故意的。
原来，何某某在一家驾校工作，做教练员，他勤勤恳恳干了5年，一直干的不错。
他是2014年来驾校的，当时签了劳动合同，期限是到2017年的，后来，他又和公司续签到2022年。
可是2019年5月16号却出了事，让他丢了工作，还颜面扫地。
这天晚上，5点下班的何某某和同事一起出去喝酒，大家喝酒聊天，不知不觉几个小时过去了。
正好驾校有一趟9点的班车，何某某喝完酒后，就坐着这趟班车回家，他喝的有点多，迷迷糊糊上了车，坐在一处座位上。
半路上，何某某睡着了，不知道怎么就尿湿了裤子，车座子也被弄脏了。
没想到，公司认为何某某违反了《劳动合同法》第39条第2款，严重违反用人单位的规章制度。
还拿出公司的管理考核规则，以何某某在公共场合撒尿影响了公司形象，属于严重违反了公司规章制度为由，与他解除了劳动合同。
何某某丢了工作，心里说不出的苦闷，他只好在2019年7月8号，去申请劳动仲裁。
何某某认为公司没提前一个月通知自己，就被解雇了，要求公司支付代通知金6266.92元。
另外，他认为公司是违法解除劳动关系，要求赔偿68936.12元。
然而，何某某的这一要求没有获得劳动仲裁的支持。
何某某想不通，心里很不是滋味儿，觉得仲裁委没理解他的苦衷，他一合计，直接告上法院，看看自己到底冤不冤，想为自己讨个公道。
一审法院认为：公司对何某某是违法解除劳动关系。
公司认为，何某某在2019年5月16号晚上，坐驾校9点的班车回家，中途，尿湿裤子，属于“员工在公共场合影响公司形象”所以，解除与何某某的劳动关系。
法院认为，何某某的《保证书》只能证明有这件事，但是，何某某是睡着了才尿湿裤子的，并不是故意的。
《民事诉讼法》第64条规定：当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。
另外，公司说何某某尿湿裤子影响了公司形象，但没有拿出相关证据，证明何某某的行为对公司形象造成了实质性的损害。
一审法院结合事情发生的过程，以及知情人员等等，没有得出公司因为这件事导致形象受损。
因此，公司把何某某开除，属于违法解除劳动关系。
2020年5月，一审法院判决公司支付何某某违法解除劳动关系赔偿金68936.12元。
这件事也说明，公司因为员工违反了公司规定而炒他鱿鱼之前，必须要确保规章制度合理、合法，而且，员工做的事情是不是真的够得上“严重违规”这个标准。
一审判决后，公司不服，提起上诉。
二审法院认为：何某某是在熟睡中尿湿裤子，又不是当众撒尿。
何某某喝多了酒，在乘坐班车途中，睡熟了尿湿了裤子，写了保证书交给公司，这只能证明他做的确实不对。
不过，何某某尿湿裤子时是在熟睡中发生的，不是说他故意这样做的，又不是当众撒尿。
所以，公司说何某某的尿湿裤子的行为，影响了公司形象，将他开除是没有依据的。
一审判决并无不当。
最终，二审法院判决：驳回上诉，维持原判。
有人担心，何某某是驾校教练啊，头天喝那么多，第二天开车也是很危险的。
《道路交通安全法》第22条规定，机动车驾驶人应当遵守道路交通安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。饮酒、服用国家管制的精神药品或者麻醉药品，或者患有妨碍安全驾驶机动车的疾病，或者过度疲劳影响安全驾驶的，不得驾驶机动车。
这是一个假设性的问题，但是值得探讨。
虽然，何某某是在下班后喝酒，但是，如果他在第二天上班时，仍然出于酒精影响状态，那他就不应该开车了。
这样不仅违法，也增加了交通事故的风险。
而他作为驾校教练，更该以身作则，严格遵守交通法规，保证自身和他人的安全。
最后，作为成年人在喝酒时也要有个度，小酌怡情，千万不能因为喝多了给自己和他人造成麻烦。
另外，公司在员工犯错时，不能简单粗暴的解决问题，应该积极引导，给其改正错误的机会。
信源：极目新闻—2025-2-28
