“亏不亏？”江苏南通，一名女子请假照顾病危丈夫。公司却频繁催她返岗。女子拍下丈夫

“亏不亏？”江苏南通，一名女子请假照顾病危丈夫。公司却频繁催她返岗。女子拍下丈夫抢救照片发给主管，表明不能按时返岗，不料公司却以旷工辞退了她。女子大怒，申请劳动仲裁，仲裁判令公司支付赔偿金。谁知公司不服提出上诉。最后法院这样判了！

一天，正上班的钱女士接到电话后。吓得脸都白了。她匆忙跟领导请假，拔腿就往家跑。刚才那个电话是家人打来的，她的丈夫突发重病被送往外地抢救。钱女士着急忙慌地回家，跟家人一起把丈夫送往外地医院。一路上，她看着丈夫病弱的模样，忍不住流下泪来。结婚多年，他们相依相伴，谁知天有不测风云，丈夫竟然突患重病。到外地医院后，钱女士迅速为丈夫安排住院治疗，检查等各种事项。她只盼望着丈夫能尽快康复。可医生检查后告诉她，她丈夫的病情没有那么乐观。钱女士一颗心沉入谷底。想到丈夫，想到未来，她忍不住悄悄落泪。

尽管未来让人担忧，但她下定决心，要跟丈夫共度难关。即便倾家荡产，她也要救治他。当初他们结婚时就说好了的，这辈子守望互助，不离不弃。日子一天天过了下去。这天，她手机忽然收到信息，她看后脸色变了。原来，公司通知她，可以批假到13号，此后不再接受她的请假申请。如果她没有在13号按时返岗，将会按旷工处理。钱女士急了，丈夫病重，家中靠她一人挣钱，如果她再失去这份工作，那以后全家人的生活就没有保障。于是，她急忙拨打主管电话，哀求着说：“请你帮帮忙，我丈夫还在ICU治疗，等他身子缓过来，我一定回去上班。能不能请你帮我延长请假期限？”

钱女士把丈夫正在抢救的照片发给主管，以证明她说的话是真的。尽管钱女士苦苦哀求，但公司却不同意她延长假期的申请。不仅如此，在之后多天，公司频繁催她返岗上班。在得不到回应后，6月22号，公司以旷工为由辞退了她。钱女士看着那张辞退书，又气又急。丈夫病重，工作也没了，她有心找公司说理，可她现在顾不得这些。 3天后，也就是6月25号，钱女士的丈夫永远离开了她。安葬完丈夫的丧事后，钱女士申请劳动仲裁，要求纺织公司，支付违法解除劳动合同的赔偿金。劳动仲裁支持了钱女士的诉求，要求纺织公司支付赔偿金。但纺织公司不服，起诉到法院。那这件事在法律上该如何解读？

1、钱女士请假，公司不支付工资，合理吗？《江苏省工资支付条例》(江苏省人民政府令第85号)第二十六条第一款规定：劳动者在事假期间的，用人单位可以不予支付其期间的工资。钱女士所在的是纺织公司，基本上都是干一天有一天的钱，一天请假，就没有工资。钱女士丈夫生病，她需要陪同看护。她请的是事假。因为请假不能为公司创造效益。公司不支付她工资，并无不当。

2、用人单位单方面跟钱女士解除劳动合同，合理吗？《劳动合同法》第三十九条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。

也就是说，只有劳动者在违反上述情形时，公司才可以解劳动合同。如果没有，公司是无权擅自解除劳动合同的。具体到本案中，钱女士没有违反上面任何一条规定。她是为了照顾病重的丈夫才请假的。纺织公司不分青红皂白，擅自单方面解除劳动合同，既不合法也不合理。

3、法院审理后认为：钱女士丈夫处于病危状态，她作为妻子申请继续请假照顾是人之常情，公司应该对她的合理请假予以准许。公司不但不准假，反而以旷工为由，单方面解除劳动合同。且没有通知工会。公司的这种做法没有法律依据，属于违法解除。《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除和终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。纺织公司擅自单方面解除劳动合同，劳动合同法给钱女士带来损失。应予赔偿。综上，法院判决：公司向钱女士支付2倍赔偿金。

法院这个判决，获得很多老百姓的点赞。有人说：看到法院这种判决结果，真是大快人心，真不愿意看到这种没有人性化的冷血公司，希望法法院多为老百姓伸张正义，维护老百姓的合法权益！也有人说：公司应该人性化，不能因为人家亲人生病就不准请假。不管怎么说，钱女士在遭遇不公平对待时，知道拿起法律武器去维护自己的合法权益。她有这样的勇气，就值得点赞。而她也用自己的执着，为自己赢得公平公正的判决。对此，你怎么看？