奇葩！北京，一男子在公司因与同事不睦，竟在同事的工位上涂抹粪便，而后，男子被警方带走拘留5天，公司遂以旷工为由辞退了男子。不料，男子不服，认为他是因为人身受到限制，客观上无法提供劳动，不属于旷工，便将公司告上了法院索赔290000元，法院这样判了！（来源：裁判文书网） 男子刘某是北京一家公司的老员工。事发当时，其因与同事发生争执，心生不快，遂以在同事工位上涂抹粪便的方式进行报复。 事后，男子的不法行为被前来出警的警方查获，后以其违反治安管理处罚法处其5日行政拘留处罚。 公司在得知此事后，遂以男子旷工为由，对其作出了解除劳动合同的决定。 刘某出来后对公司的决定不服，认为他因自身在受罚，人身自由被限制，客观上无法为公司提供劳动，但这并不属于旷工，公司以此解除劳动关系，系违法。 为了维护自身权益，刘某先是向当地仲裁机构申请劳动仲裁，以公司违法辞退为由索赔经济损失共计291000元。 仲裁机构经处理后，对刘某的申请作出了不予支持决定。 刘某随即又告上法院。 对于刘某一方的起诉，公司表示，刘某在单位工作期间，在同事的工位上涂抹粪便，且在事后旷工，其行为严重违背了单位的规章制度与基本的职业道德。 公司对其进行辞退的处理有法有据，程序得当，不存在违法辞退。 此外，公司还提交了《员工手册》等在内的相关证据，其中，《员工手册》载明，连续12个月内旷工3日的，解除劳动合同。 那么，从法律角度又应如何评价此案呢？ 根据《劳动合同法》第39条明确规定，对于严重违反用人单位的规章制度的行为，用人单位有权单方面解除劳动合同。 本案中，根据公司提交的证据显示，《员工手册》上载有刘某的签名，表明其对公司的规章制度知晓或应当知晓。 但刘某在上班期间对同事工位涂抹粪便公然侮辱，事后又被警方拘留，刘某的行为已经严重违背了单位的规章制度。 对于刘某辩解其并未有意旷工。 首先，其作为一名具有完全民事行为能力的成年人，应当知晓做人做事的底线，即便和同事产生矛盾，也有选择正当处理方式的能力。 然而，其因一己之私，仍然上述不法且违背公序良俗和职业道德行为，其对实施该行为后所会产生拘留的结果也应当预知。 简而言之，既然其选择了实施不法行为，就应当知晓和承担由此带来的结果。 同样，旷工在客观上归因于刘某实施的不法行为，其也无从抵赖！ 在刘某无正当理由不到岗上班的情况下，公司对其做出解除劳动关系的处理并无不当。 所以，最终结果毫无疑问，法院驳回了刘某的诉讼请求。 刘某不服，又分别进行上诉，申请了再审，中院和高院均不予支持。 总而言之，冲动是魔鬼，作为一名成年人，如果不能控制自己的脾气，遇到事情，一旦发作，到最后吃亏的也只能是自己！ 再者而言，国有国法，家有家规，单位同样也有其规章制度。 俗话说，“端人碗，受人管！”做错了事情，受到了法律处罚，表明其个人连做人的底线都已丧失，又怎能奢求公司去继续留用你呢？ 对此，你怎么看？欢迎大家在评论区留言。
