大家有没有发现，越是高工资的人，但凡工资少一点，他越是精细的厉害[捂脸]今天发了2月的工资条，然后就有一名资深工程师嚷嚷着找上门来：请一天假按全工资算扣我1400，合一小时172块；加班按基本工资算一小时合40块？还能这么玩？薪酬hr：合法合规有问题吗？ 话说这名资深工程师的工资大概是在30000，但拆分后基本工资只有7000。我们工资目前执行的是21.75的标准工时，然后请假按照全薪/21.75；加班费则是按照基本工资7000/21.75。这一里一外间，差的可就不是一星半点了... 不过对于员工的质问，薪酬经理倒是很淡定的回复：你请的是事假，事假公司就这么算，每个人都一样；至于加班，第一加班按基本工资算完全合法，第二你们研发好赖还有加班，我们只能加班都是白贡献，你们还不知足？ 这番争论，谁对谁错咱不去评论，但就说薪酬经理的这番话，属实说明了什么叫人类的悲喜并不相通。研发在关心加班费按基本工资算不合理的问题时，我们这些连加班费是啥都不知道的人说啥了[捂脸]
