胖东来超市中，店长月工资可达 7 万多元，而普通员工月工资也达到9 千多元，相对其它行业，如此显著的薪资差距不禁让人发问：为何胖东来超市店长能拿到这般高额的月工资呢？ 胖东来堪称社会主义国家企业的典范，切实做到了“心系职工”，将“工人是国家的主人”这一理念融入企业运营。在当下社会普遍存在“效率工资悖论”的情况下，胖东来为众多企业树立了良好榜样。它真正做到尊重劳动者，给予的工资收入足以让员工养家糊口，而非一边支付低工资，一边要求员工无私奉献。这表明在中国，实现高工资、高福利并非遥不可及，关键在于企业是否有这样的决心。 胖东来店长的高薪并非仅仅是企业的成本支出，其背后有着基于“效率工资悖论”的深层次战略考量。通过提供高薪，胖东来能够吸引到更优秀的人才，这些人才凭借自身能力和积极性提升工作效率，进而降低企业诸如监督成本、员工流失成本等隐性成本。如此一来，最终实现了企业效益与员工福利的良性循环。虽然胖东来这种模式在一定程度上依赖区域市场条件以及创始人独特的经营理念，但它无疑为零售行业提供了一种创新思路，即善待员工实则等同于提升企业竞争力，为行业的可持续发展提供了新的思考方向。
