为什么有的单位慢慢变得没有人愿意主动干工作？ 年轻人从开始进入职场，都是满怀激

为什么有的单位慢慢变得没有人愿意主动干工作？ 年轻人从开始进入职场，都是满怀激情，总想干出一番事业，有一番作为，实现自己的职业理想，但是很多人随着年轻的增长，慢慢失去了积极性，甚至觉得没有了希望，选择逃离或者躺平。 如果一个单位职工，都没有了激情，自然单位没有活力，不仅没有亮点与成绩，常规工作都会落实不下去。 这自然与每个人的能力与工作的需求有差距有关，总是挫败感，人就会选择逃避。 另外，与管理机制有关。 很多单位，谁发现了问题，反映问题，领导往往会接着说，那由你负责解决吧。还有一种情况就是，领导会在会议上指出，某某同志提出的一个问题，大家讨论一下该如何解决。不是给予充分的肯定与支持，甚至会让提出问题的人成为众矢之的。 鞭打快牛的现象在职场上非常明显。你能干，会干，某项工作就会粘在某个人的身上。领导总是强调位置重要，但是评先树优或者提拔时，却没有这个人的名额。位置重要，能力强，就该在这岗位上出力。 于是，遇到问题躲着走的人多起来，大家都闭上了嘴。