如果你是个大学生，或者是你身边有比较重要的亲戚大学毕业。

那么他可能会面临两种选择，一种选择是进私企发展

另外一种是寻求一个铁饭碗。

铁饭碗有很多种，一般情况下分为三大类。

分别是公务员，事业编和国有编制。

今天我们就来全面的去讲解一下

首先先说排名第一的，那就是公务员。

这个你可以理解成，真是吃皇粮饭的。

但有一点他需要考试，考试分很多种，一般情况下的公务员是35岁以下，符合要求规定就可以进行考试，也被网友们称之为是公考。

千军万马过独木桥，不过从某种情况下来说，公务员最好的一点就是稳定。

有公务员队伍，只要你自己不犯错误，很少会被辞退，但同样最稳定也面临着一个情况，就是在同等情况下，公务员的收入并不一定有多高。

除了长江三角地区的公务员，基本上在二三十万的年薪之外。

其他地方的公务员，只能说各有利弊，越偏向贫穷和偏远的地方收入越低。

比如说某中部粮食大省，一个月两三千都有可能。

第2个就是事业编

你可以理解成，事业单位的正式职工被称为事业编，事业编也处于是铁饭碗的一种。

事业编事业单位的主要工作地点，则是在一些非盈利性的，保障民生类的机构。

比如说当地一些植物园，动物园，这种对于优化民生有帮助，但实际上并没有什么职能的地方。

所招收的都是事业单位，这种也是属于千军万马的考试，不过事业编相比其他岗位来说，薪资待遇和发展算是最低的。

因为你想想他所在的都是一些类似于像少年宫博物馆，动物植物园之类的。

有发展不一定多好，但好处是薪资稳定。

第三就属于国企编制

这个被称之为是企业编，严格意义上来说从98年开始，国企就不属于铁饭碗了，你可以理解成是正式员工

好处是，只要遵循合同你可以一直干着，在部分国企里，他的收入是要远高于公务员和事业单位的

比如说某些垄断类型的国企，比如说电网烟草等等

但同样的国企从98年到现在，也不能被称为是真正的铁饭碗。但凡参与市场竞争，也就是它像企业一样，也会评估盈利和绩效。

也就是意味着，当国企因为发不出工资要降薪裁员的时候，只要他符合公司法给你赔偿，他是完全能够裁掉你的。

甚至所有的国营单位的合同职工，在第2年续签的时候，也会评估你的表现，如果你签了三年5年的合同。

最后要续签是违反了规定，或者当时所在的公司，确实出现经济问题不愿意签你。

你也属于正常的被辞退，或者是不续签的流程。

所以所谓的国有企业最大的好处，它的上限和下限都非常的高，但同样的它并不像公务员和事业编稳定。

在这里说一个特别要关注的一点进好的国企，如果你想要有一个稳定的编制。

也就是一个稳定的正式职工的工作，他跟公务员和事业编不一样，前两者可以在35岁之前，在专业对口的情况下参加考试。

而国有企业的正式编正式职工大概率只有通过一种方式，那就是应届毕业生

参加校园招聘，以及统一选拔考试才行。

除了这种方式进入的是正式职工之外，其他大概率是劳务派遣。

也就是被网友们调侃为的临时工。

所以如果你有选择的话，可以利用应届毕业生的身份，提前规划好进入某个国企，如果实在不行，再考虑公务员和事业单位。

当然真正能够进入好单位的往往，是在高考之前就开始进行规划，选择某些好单位所认可的专业，这比什么都重要。

所以任何事情想要有好的结果，不提前谋划怎么行。