网友喊话何家劲多给惠州的工人涨工资，宁可自己吃草，也要让工人吃饱，这样才是好老板。

面对这一套说辞，何家劲无奈表示，工资这种东西，无论是任何企业，你给多少，工人都不会满意的。问题是你能拿多少？这就要看你的本事了。

你的能力决定你的收入，这才是合理的。不是闭着眼睛说你要多少，我就给多少。

如果是这样的话，老板你来当好了。

其实，看看富士康目前的状态以及它的薪资待遇水平对同行业的冲击，就知道曹德旺当初说员工的工资不是随意可以涨的逻辑是正确。

这背后既有个人的能力和企业管理问题，也有关系整个行业背景发展的问题。

当时有记者问王健林，你那么有钱，为何不从自个兜里掏钱做慈善？

王健林在这里稍微偷换了概念，他表示有钱先提高员工工资福利，有些人公司办得不怎么样，却到处扔钱，公司发展不好倒闭了，员工更惨。

当然，他这句话是针对陈光标的作秀慈善而发的，并非市面上传言的那样，是针对曹德旺。

第一，曹德旺是拿自己口袋里的钱做慈善，而不是单位的钱。

第二，福耀破璃的发展是排在世界同行业前列，办得很成功。

后面，记者以同样的思路问曹德旺，他表示员工的工资不能随便涨，工人工资如果远远超出同行平均水平，会造成恶意竞争把同行都卷死的，这一点我们从富士康和同行业的生存状况就可以直观看出。

同样的普工，富士康工资比同行业高出许多，作为工人自然就会流向富士康。

同行如果想要同等熟练的普工，他们工资和福利水平就必须跟上富士康的步伐，否则没人愿意过去应聘。

对于一些小厂来说，这是致命，产品还没有去市场进行竞争，同行业自己先卷死了。

从人工摊薄的利润，必定会从产品质量和价格上找回。

同样的产品质量和规格，以前只需要10块，但由于行业的人力成本增加，在同等产品质量的情况下，那么消费者就必须在市场上用15块将商品买回。

换句话说，作为劳动者本身的消费者，工资是上涨了，但他们必须用更高的价格购买回商品。

马克思认为，资本的循环就是依靠整体劳动者作为消费者本身，重新购买回自己所生产的产品而完成闭环的。

要是富士康哪天跑路了，周边的厂，估计都得重新洗牌，到时候行业发展受阻和失业人数增多。

其实，胖东来就是如此，胖东来的扫地阿姨都比其它超市工资高，结果其它超市很难招到熟练工。

可以说，有胖东来在的地方，连沃尔玛等商超巨头都无法存活过两年，何况是那些街坊的小商超，更是毫无立锥之地。

讽刺的是，胖东来自己也无法走出自己的地盘，同样因为地租和人工成本的原因。