“躺平”这个词从2021年火到现在，每个年轻人都在说躺平躺平，这更是体制内年轻人的口头禅。

深圳有个年轻人考上公务员后，更是把躺平理念贯彻到底，觉得自己现在端上铁饭碗，没人敢拿自己怎么样，所以在试用期期间就和领导、同事发生冲突。

根据爆料说他还迟到早退，动辄拉黑领导同事微信，退群拒绝工作安排。

因为态度过于嚣张，行事太过分，他所在的单位最终决定辞退他。

要知道体制内辞退一个有编制身份的人超级麻烦，不仅要单位领导开会同意，还要跟上级部门、组织部门层层汇报确认，能不辞退就不辞退。

他的单位不管流程多麻烦，决意要这样做，可见这个人做得有多过分。

显然他是被躺平思想毒害了。他理解的躺平，做事一定要三思而后行，交给别人肯定行。领导骂我我骂他，单位就是我的家。

实际上，体制内年轻人说的躺平不是这样。

他们的躺平是有活肯定干，但肯定不额外揽活，不在领导面前邀功表现，不追求提拔晋升。在一些老同志看来，这届年轻人不愿意进步了。

为什么年轻人要躺？

因为他们看清了两件事。

第一是对体制内工作，第二是对提拔。

体制内的工作，完成比完美更重要，结果比过程更重要。

随着工作时间越久，年轻人就会明白很多工作，上级为了一个结果，不停给下面加码，根本不顾实际情况。

比如县里给镇里下了经济指标，2024年要完成固定资产投资10个亿，外贸进出口1个亿，招引科创企业10家，但这个镇经济基础弱，基本上靠着第一产业发展，没有什么工业园区载体，怎么引进企业。固定资产投资，还可以靠着基建包装一下，今年可以完成，明年呢，后年呢？

很多工作都是形式主义。一张照片，可以用于安全生产检查，也可以用于创文活动，领导出现在不同的简报简讯里。

体制内年轻人每天忙得像个陀螺，可复盘一年工作，自己也不知道忙了些什么，没学到什么技能，没提升什么本领，倒是应付上级检查越来越会了。

所以他们学会了工作不内耗，不从工作里找成就感，更不会因为加班而自我感动，只求快点搞完工作回家撸猫。

第二是对提拔不会头脑发热了。他们明白一旦被提拔上去，表面上看似风光，实际上要背负更多的责任和更多的工作。

从处理日常事务到做出更多的决策，从协调科室内部到应对外部关系，每一项都不容易。

关键是管理下属更难，作为年轻的公务员，下属可能是同龄人或者是年纪大一点的，一个月前大家还在一起打饭吃骂领导，现在突然成为他们的领导。

这需要更加高超的管理技巧，不然下面的人不服你，上面的人觉得你没能力。

所以相比职位的提升，年轻人更倾向于保持现有的职位，享受相对轻松的工作环境。

领导们觉得年轻人不求上进，实际上这是年轻人对现实的清醒认知和对自己正确的保护。

如此躺一下，又何妨呢？