出来混职场的，升职加薪是每个人都渴望的目标。

谁不想被老板看到？谁不想干出成绩？谁不想钞票拿不停？......

但有时候升职加薪这件事，不是光想就行的。理想是丰满的，现实残酷的。如果不懂点职场套路，累死累活也就是个老黄牛，加班加点也就是个小喽啰。

在校学生千千万，能老师和同学永远记住的，要么是佼佼者，要么是调皮捣蛋的。

职场上也是如此，公司员工那么多，对于老板而言大家都差不多。如果你一直是个乖学生、职场老实人，每天两点一线、规规矩矩的做事，你是很难冒尖的。

想要让老板看到你、记住你、认可你，一定要敢于不同。别人不敢上的项目，你主动揽过来；别人开会不敢发言，你踊跃表达观点；别人看到老板不好意思，你落落大方大声问好......

久而久之，老板就会记住你这个人，而你一次次勇敢挑大梁的行为，也非常容易做出成绩。哪怕做不出成绩，咱也收获了经验，反正怎么都不亏。

千万不要自己埋头拉磨，一昧的勤勤恳恳干活，但就是不爱表现、不爱汇报、不爱沟通。这样迟早会吃大亏的，最后“功劳都是别人的，辛苦都是自己的”！

在项目推进过程中，要定期与上级进行沟通，分享工作进展和成果，展示自己的能力和贡献。

遇到问题，领导也能帮你及时矫正；推进顺利，也能让领导心中有数；有效的沟通，会让领导觉得你是自己人，还能为自己的升职加薪创造有利条件。

职场上真正的升职加薪，不是看你干了多少活、加了多少班，只有苦劳没有功劳，在职场上就是徒劳！

出色的工作表现，永远是职场上升职加薪的基础。在年底评估时，永远是看你给公司创造多少效益！完成了什么重要项目！做了哪些亮点工程！

人的时间是有限的，如果你每天沉浸在琐碎的工作中，你是很难有成长的，更别提做出什么让人耳目一新的成绩了。

所以一定要学会抓重点，公司近期重要事件、未来3年内的重要项目、行业创新应用等等。要站在老板及高层的角度，去看待你的工作、你的岗位、你的发展。同时高质量地完成各项任务，以实际行动证明自己的价值。

职场上盲目孤傲不合群的人，是很难升职加薪的，因为没人知道你的成绩。

在做成绩、搞专业的过程中，千万不要忽视职场人际关系的重要性，尤其是对你升职加薪有决定权的几个人，比如直属领导和人事部门。

良好的人际关系，有助于在职场中获得更多的支持和机会。我们不需要刻意讨好别人，但一定要与上级、同事及其他部门保持良好合作关系，同时搞定直属领导和人事经理！

有时候你做出成绩，但只要你不开口，公司和老板会装看不见，或者意思意思加点打发你！

升职加薪毕竟涉及到你自己的利益，所以你一定要比任何人都上心。当你具备升职加薪条件时，要及时跟上级和人事部门提出申请。

如果你在公司短期内不可替代，不妨逐一列举自己的成绩和贡献，然后开口多要点。升职加薪向来都是求上得中、求中得下的，彼此讨价还价太正常不过了。

但千万不要以此威胁公司，比如不升职加薪你就要离职之类的，比如不升职加薪你就要跳槽去同行那边，这样只会适得其反。

升职加薪并非一蹴而就的事情，敢不同、多汇报、抓重点、搞关系、敢开口，这5招真的管用！

3年升职5次，我用亲身经历告诉你：真的会让你从众多普通打工人中脱颖而出，被老板看见、被公司重视，升职加薪还不是分分钟的事。