在职场的舞台上，每当问题出现时，我们常常会目睹一场别开生面的“球赛”——踢皮球！

想象一下，大家在紧锣密鼓地推进项目时，突然遇到了一个棘手的问题，或出现了重大纰漏。于是本该群策群力共同解决的场面，结果却变成了互相推诿、踢皮球的闹剧。

这种现象就像是一场混乱的足球比赛，大家都在拼命地将问题“踢”给别人，而不是主动承担责任并寻找解决方案。

当遇到踢皮球、甩黑锅的同事，可以考虑以下几种应对方法：

当你发现同事甩锅踢皮球时，别着急上火，你的恼羞成怒正中他下怀，反而会显得你“做贼心虚”。

不妨先深吸一口气，不要让对方的行为影响到你的情绪，保持冷静和专业。

先礼后兵，优先理性沟通解决问题，然后再有理有据的质疑和辩驳。既让领导看到你的大度识大体，又能掰回一局让对方惊慌失措，露出马脚！

事事有留痕，件件有着落。

在日常工作中，形成记录工作重要事件，保留日常微信、邮件沟通记录。不怕一万，就怕万一，如果遇上扯皮的事情，可以作为分辨是非的证据。

不管能不能用上，记录下来也是有备无患，遇上踢皮球事件，就是一招制胜的关键所在。

职场上能当领导的，都不傻！如果双方掰扯不清，不如向上汇报，请求上级裁判。

向上汇报，一方面可以让领导及时知晓项目问题，一方面也会让同事投鼠忌器、心虚不敢攀咬。

如果同事仍然不知收敛，一定要客观及时反馈，避免因为同事间的不和谐，影响项目进度。

正所谓：“狗咬你一口，难道你还咬回去么？”当然是继续走自己的路，适当时直接打断他的牙、取它狗命。

千万不要让同事的行为，分散你的注意力。职场上，恶人自有恶人磨。咱们要做好的，就是做好自己的本职工作，向公司交出满意的答卷。

人狂自有天收，他的踢皮球行为必然引发众怒。待到时机成熟时，再集群众之力一举扼杀，让他在职场没有翻身之地。

面对踢皮球、甩黑锅的人，咱们一定要冷静对待，保护好自己。不出手则已，一出手就让他毫无招架之力。