对于上班族而言，打工的日子不仅累够呛，而且薪资报酬还不高。不是要看老板领导脸色行事，就是要经历职场的勾心斗角，不胜其烦的时候，难免想出来创业当老板！

但人跟人的性格千差万别，并不是所有人都适合创业当老板。如果不具备成功领导者特质，只会赔得底朝天。

那么能够创业当老板的人具有怎样的性格呢，一起来看看下面吧!

跟上班打工不同，你可以三天打鱼两天晒网，你可以带薪拉屎、带薪摸鱼！

当你选择创业的那一刻，当你投入资金的那一秒，你就没有了退路。

有志者事竟成！如果你没有坚定不移的决心，和不屈不挠的毅力，那么你压根不适合创业当老板。每一个成功的老板，在面对困难和挑战时都能坚持不懈！

无论是创业还是做生意，多会有失败的风险！当暴风雨来临前，你要有足够的危机意识，且勇于承担任何风险损失。

一旦企业出现危机时，能够快速响应，找到解决问题的方法，才能让你的事业发展如日中天。

作为老板，你还要有胆量去尝试新事物，摸着石头过河，从危机和风险中吸取经验教训。

经商创业考验的，不单是老板的智商，更加考验的是老板的情商！

情商低的人，往往不擅长跟他人打交道，很容易在言语上得罪他人。作为老板，你可以不健谈，但一定要擅长沟通协调，否则置身于商业人群中，也无法跟合作伙伴、团队成员进行有效沟通。

有时候创业不能孤军奋战，要学会抱团取暖，适当扩大自己的人脉圈，一旦陷入困境，也容易得到贵人扶持。

当老板和当员工，有一个很大的区别，就在于格局！

如果做老板格局小，就会犹如井底之蛙，陷入自己的臆想当中，会带领公司和团队走入歧途，导致事业陷入瓶颈。而且格局小的老板，往往都容不下能人，最后留下一些混饭的、溜须的、摸鱼的员工。

而老板格局大，往往看得比较长远，知人善用，能够抓住身边存在的各种机会。众人拾柴火焰高，借助他人让自己的事业更上一层楼。

正所谓“万事开头难”，在创业初期时，公司各方面都举步维艰，也没有很多人手去帮衬。

这个时候往往要求老板是个多面手，能谈单、能做业务、懂法懂合同......大事小情一手抓，面对难事、琐事，都能够得心应手的完成。

总而言之，老板需要拥有强大的能力，办事能力、组织能力、领导能力、融资能力、业务能力等，一人多用。

当然创业成功与否，有时候也跟机遇、跟项目、跟资源等有关系，不完全取决于性格。但如果具备以上性格特征，一定会让你更容易成为出色的老板。