“这个活有ABC三种干法，A法比较复杂但准确率高，B法简单但容易出错，C法需对Excel精通，用好几个公式。你试试哪种适合你。”

“好的，领导”

过了5分钟，“领导，你刚才说的啥来？”

领导重复一遍。

又过了10分钟，“领导，你刚才说的啥来？”

再重复一遍。

“领导，刚才那个活您说怎么着？”

……

此案例一。

案例二

“我有个想法，想在实验室做个质量检测仪，能实现了吗？”

“不能不能。”

“我还没细说呢，你就说不能？”

案例三

“这次各单位排名不能吃大锅饭，按实绩论。”

“领导，我觉得都挺辛苦的。”

“对，用不用心都一样，谁还好好干，改！”“怎么不说话，你听明白了？”

“你都这么说了，我还能怎么样？！”

案例四

“你们科长不在，他打电话说网络要调。”

“哦，就是那个互联网。”

“科长不在，我等他回来再来调”

过了半小时，科长回来了，打电话“小王，麻烦你再来调调。”

“一般科长叫我，我都不去，一会去找你。”

………

以上四个案例，是典型的不会干活之人。这些人要么不用心，要么无原则，要么图清闲，要么想表现。但无一例外都讨人厌，所以大都被晾鱼干或派出临时机构，侥幸留在单位也是没啥地位。

体制就是这样，不会干活也不被开除，这也是每年千军万马争几个编制名额的原因吧！