身在体制内，相信大家都听说过一句话，“拥有随时离开体制的能力”。这话确实有一定合理性，正所谓“铁饭碗”的真正含义不是在一个地方吃一辈子饭，而是一辈子到哪儿都有饭吃。但是能力该如何培养？本事要如何提高？这里就要具体问题具体分析了。

01

先说一个体制内现象

就像《肖申克的救赎》中的“体制化”。放在肖申克监狱这样的环境“起初，你讨厌它，然后你逐渐的习惯它，足够的时间后你开始依赖它。”

但凡一个心态阳光、积极向上的年轻人，肯定都害怕被“体制化”，不断努力学习、不断提高自己，让自己成为多面手，成为孔子口中“君子不器”的人才，是很多人的追求。

不过真理往前再跨越一步往往就成了谬误，很多年轻人往往对“拥有随时离开体制的能力”理解过度，一出现职场问题，就下意识认为是环境问题，是体制问题，于是就想方设法，每天努力“培养随时离开体制的能力”。

甚至以此为借口，拒绝体制内成长进步，敷衍个人日常工作，“消极xx,积极xx”，把大量时间花在了看书和考证上，把日常工作都给耽误了。

这看起来可能没啥，但实际结果很可能是由于实践能力不足，即便考了证，看了书，实践能力还是不足，体制内领导看不上，体制外也出不去，空有一身理论武装，两头不讨好，两头都耽误。

更有甚者，一些年轻同志整天这也不想干，那也干不好，整天浑浑噩噩虚度光阴。一些年轻同志信了所谓“躺平”“斜杠”的鬼话，年纪轻轻就胸无大志无所事事，最终不可避免滑向一事无成。

02

正确认识体制内能力培养问题

我们大多数人生而平凡，而且要学会接受平凡。明确点说，从决定考入体制的那一刻起，我们就承认了自己的平凡。之所以选择进入体制，大多数人就是冲着体制内的稳定来的。

随着中国经济高速增长时代的远去，未来大多数行业都进入存量博弈周期，体制内外都不好混，这是未来的常态。（当然，这不是一概而论，只是说大多数，无需用特例来抬杠。毕竟任何行业都是二八分化的，能做到头部领域，体制内外都能获得滋润。）

更关键的是，人的能力培养是不能脱离具体环境和现实条件的。一个天天在机关单位上班的人，你去要他培养什么能力？培养挖煤炼钢能力？对不起那是落后产能，还不如在体制内待着。培养互联网金融行业工作水平？好像也不符合实际情况。

所以在体制内要培养什么能力？笔者以为，就是培养职场通用能力（比如基本职场技能和为人处世能力），培养体制内具体业务工作能力及其延伸能力。

能延伸到体制外最好，如果延伸不到，那就继续把体制内的能力进行优化。毕竟大多数人没有不断向外延伸的条件。

03

对于大多数体制内人士来说，应该怎么办？

第一，对于大多数人来说，认真干好本职工作，向职场要增量是唯一选择。记得前些年流行一种说法叫“斜杠青年”吗？为啥现在玩不转了？有句话说得好，我们不能拿自己的爱好，去挑战人家吃饭的本钱。随随便便就能转型成功，那还有什么职场危机，中年危机？

对于大多数体制内人士来说，要么本地发育尽早提拔，要么想办法遴选或其他方式进入上级机关，这才是事业发展的最佳路径。不走寻常路可以，但那是以拥有不同寻常的能力，付出不同寻常的代价为前提的，不属于普适性策略。

所以说，体制内发育是正路，离开体制是后路。把正路走好走熟练，是开辟后路的前提。正所谓狡兔三窟，深挖洞就要讲究质量，一个一个来，把第一个洞挖好了挖深了挖实了，再考虑下一个。

第二，能力培养不是凭空而来，一定要用好现有环境。那些有能力离开体制内的人，基本都是用好体制内环境，锻炼出了一身本领的人。

据笔者个人观察，但凡离开体制内混的不错的，基本都是在体制内把个人本领锻炼好，同时把人际关系也搞得不错的人。离开体制内以后，既有过硬的业务能力，又有一定的人脉资源，两头都不耽误。

所以不要觉得体制内不培养能力，或者过于强调体制内和体制外的差别，把培养能力和现有体制内工作分开，这都是思维过于片面狭隘的表现。优秀的人到哪里都优秀，就是因为优秀的特质是普遍适用、互联互通的。

第三，一定要有延续性思维，让走过的路都留下痕迹。记得人民日报有评论：当世界上一些国家在搞“拳击赛”的时候，我们中国却在不同阶段用不同方法，一棒接一棒地跑历史的“接力赛”。这就是我们党成功的秘密，也是我们国家成功的秘密。

这段话大家都应该学习过多次，也深有感触。其实把这样的学习感触落地，落实到我们个人发展上，也是一样的道理。

笔者认识一个老哥，当年就是在机关单位当驾驶员，后来自主创业搞汽车租赁，服务能力非常了得。不但他本人情商高，会来事，手下司机也都服务热情，体贴周到，稍微长途一点的车，人家连水果点心啥的都给你准备，各方面细节想的特别周全，大家都愿意在他这里租车。

这和他当年的工作经历有着直接关系。笔者和他聊过以后深有感触：这位老哥体制内服务工作做得好，下海创业对体制外车队老板直接是降维打击。

所以我们普通人培养能力，一定要立足体制内工作，立足自身优势，尽可能把优势发挥到极致。把个人核心竞争力打造出来了，行有余力再谋其他出路。

比如立足文稿写作培养优写作技能；比如某些职能部门立足具体业务，做好了以后社会上才能有一席之地。

再比如学习文件了解国家大政方针和政策走向，对个人人生规划、未来家庭生活，投资理财方方面面都能有很大借鉴作用。并且这种价值，是“历史的进程”级别的价值，可不是工资差距那点三瓜两枣就能衡量的。

国家发展，讲的是“及至始皇，奋六世之余烈”；家族传承，讲的是“三代才能出贵族”，我们个人发展同样不能离开个人自身经历和现有优势。

所以希望大家坚持实事求是原则，立足现有环境从实际出发，坚持走在正确的人生道路上，一步一个脚印提升自己，让走过的路都能留下有价值、有深度、有意义的痕迹。