58集团联合阿里文娱智能营销平台发布求职报告，指引蓝领职位“薪”方向

随着国内宏观经济结构优化和产业转型升级，企业对蓝领劳动力素质的需求从一般劳动力转向高技能人才。国家信息中心《2018年就业形势分析与2019年展望》数据显示，我国技能人才特别是高技能人才短缺的问题十分突出，近年来高级技工的求人倍率甚至达到2以上。同时，随着经济社会发展和产业梯度向中西部地区转移，就业梯度也随之转移，导致东部一些省份出现一线普通工人“招工难”问题。

而对于蓝领群体来说，不怕物价涨，就怕入错行。想要缓解蓝领市场人才供需矛盾及蓝领市场求职者与职业需求匹配度不高的问题，探究蓝领劳动力市场趋势成为重中之重。

深度扫描蓝领群体，这届蓝领有点儿不同

从年龄上划分，目前蓝领群体主要由两代人构成。《2017中国蓝领生存报告》显示，第一代蓝领是80年代末90年代初来到城市讨生活的农民工，他们的工作目标就是打工赚钱寄回老家，期望能赚够钱回家盖房子养老，与都市生活完全脱节。第二代蓝领主力是90后，城市高昂的房价让他们多选择在城市边缘租房生活。数据显示，近一半的95后新蓝领属于租房一族，其中选择合租的占比为53.8%。

从职业类型看，主要存在传统蓝领和新时代蓝领两个领域。根据即有分期联合零点有数、人民网舆情数据中心发布的《2017中国新时代蓝领消费与成长白皮书》定义，新时代蓝领是指出生于1985年以后，个人成长潜力高，消费能力强，从事传统制造业和新兴服务业的蓝领群体。与传统蓝领相比，新时代蓝领更倾向于体力与脑力相结合的劳动方式，技术能力相对较高，收入和学历水平均有所提升。

从职业稳定性和消费水平来看，尽管蓝领群体整体上工作稳定性较差（以江苏省为例，英格玛研究发展中心日前发布的《2018年四季度在苏蓝领调研报告》数据显示，在苏蓝领表示节后回原厂上班的仅占七成），但与省吃俭用的传统蓝领群体不同，新生代蓝领并不在生活上委屈自己。《2017中国新时代蓝领消费与成长白皮书》数据显示，新时代蓝领月光比例较高，每月花销中餐饮占比高达37%，高于国人30%的平均水平。他们的消费行为与消费观念更为开放，物质生活更为丰富，消费水平较高，对生活品质有更高追求。

不做日薪1000的“蜘蛛人”，90后95后蓝领有自己的择业观

随着90后95后的入场，蓝领人群呈现年轻化的趋势，21至25岁的人群是绝对的主力军，占比达半数以上。不同于上一代的职业偏好，90后95后独特的择业方式，让蓝领工种呈现出了一些不同特征。

1.热衷于网络求职

在求职途径上，相较上一辈而言，接触更多互联网文化的年轻人，呈现出了与上一代不同的特征。数据显示，网络招聘、熟人介绍、人才市场招聘等渠道方式中，互联网招聘是95后最常用的求职途径，在一、二线城市中，超过九成的95后新蓝领通过网络招聘实现就业。

2.参与职业教育意愿高

在职业发展规划上，90后95后新蓝领对于工作有着自己的想法，与老一辈追求的稳定不同，他们更看重职业上升空间和锻炼机会，对技能培训的重视程度高。2017年《新蓝领教育消费行为调查报告》数据显示，95后新蓝领在学历水平、对技能培训的重视程度、超前消费观念等方面已经有较大改变：新蓝领参与职业教育的意愿高达86.5%。他们希望通过培训获取相关技能和资质证书，为今后的职业发展奠定更为坚实的基础。

3.高薪并非第一驱动力

对于90后95后新生代蓝领来说，高薪并非第一驱动力，甚至部分月收入达万元以上的紧俏工种都不是他们的“菜”。以负责高楼大厦外墙清洁的工人“蜘蛛人”为例，必须持有《高空作业操作证》才能上岗，有经验的蜘蛛人日薪在500元左右，但由于有经验的老员工辞职，入行的年轻人又不多，加之夏季酷暑冬季严寒等恶劣室外条件，在节假日用工短缺时期，甚至日薪1000都招不到人，可见高薪并不是新生代蓝领选择工作的唯一标准。

尊重职业意愿的基础上，如何实现月薪翻番？

蓝领群体对城市发展和大众生活贡献了越来越大的力量，但由于经济条件和工作时长等原因，蓝领群体获取职业市场专业指导信息的渠道和机会较少。2019年哪些职位更受雇主欢迎？哪些行业又涨工资了？职位平均薪资水平如何？58集团联合阿里文娱智能营销平台，依托平台牵星系统深入洞察蓝领人群，发布《2019年求职生存报告》，探究市场趋势，指引蓝领职业“薪”方向。

1.划重点，2019十大高需职位机会把握住

随着互联网的发展，网店、微商、网购快递等网络创业就业现象的不断涌现，服务业对就业的吸纳能力进一步增强。《2019年求职生存报告》数据显示，服务员、送餐员、物流专员、快递员和包装工类服务和新兴职位占据了2019年企业需求指数TOP10中的五席。就业是民生之本，找对工作才能月薪翻番，报告呈现的2019十大高需职业机会，为今年有跳槽计划的蓝领人士指出了方向。