职场中，不论什么时候，都不要当面反驳领导，你要知道，你来公司的目的是什么？不就是为了“升职加薪”吗？你要明白，和你升职加薪又直接关系的人，是领导，而不是你的工作能力。一句话：学会执行和服从，领导要的不是来提意见的人，而是会干活又没意见的人。

职场，不止要有清晰的目标，怎么达到目标也需要你认真思考。

当面顶撞领导，那是只有愣头青才干的事情，因为他们不知道这样做的是什么后果，哪怕成熟一点，也不会再去做这样的事情，毕竟不管因为什么，你的目的是希望领导认可你，更你更高的薪资和地位，如果你反驳了，那么就代表着你前面做的所有事情都白做了。

以前就有一个同事，算不上是初出茅庐了，但是这个人情商比较低，作为公司的产品，他的主要工作就是画UE图，帮助软件部门实现公司软件的功能。但是他不行，每次领导一旦提出他觉得不妥的问题，他不知道怎么叫做更好的沟通，而是选择当面就反驳领导，让领导下不来台，或者是被领导打击的自己下不来台。

不管是领导下不来台，还是自己下不来台，无疑都会让领导对他的印象大打折扣 ，不管你工作做的多好，但是工作中你学不会服从和执行，在领导的眼里，你就不是一个好员工。

果不其然，他在我们公司的职业生涯都没有过试用期，就被领导辞退了。

小结：职场中你要清晰自己的目标，并且为目标制定一定的方式，不要直接的顶撞领导，否则对你在公司的发展会很不利。

不要觉得你就是对的，你说的地方就一定是你对了吗？

站的高，看得远，老板和你的眼光是不一样的？你只能看到自己职业这一方面的事情，而老板要注意的却是全局的走势，从你的角度，也许你是对的，但是在领导角度，有可能你就是错的。

你看到的不一定是真的，因为你没有见过更高的东西，所以你的目光限制了你只能思考到这个程度，而往往因为眼光的差距也会造成认知的不匹配，在你看来是正确的事情，在领导眼里反而成了累赘，不那么重要了。

小结：不要刚开始就把自己放在正确的地位上，因为你有可能摔得更狠，因为认知偏差的原因，看待问题的眼光不一样了，事情的对错也就失去了原本的意义，盲目的和领导为了一点小事起冲突，那么最终受上海的肯定自己。

如何摆脱这个职场困境？

01.坚决服从领导的命令。

领导发话了，首先要考虑做到，而不是领导观点的对错问题，这是最基本，最基本的问题。这是最稳妥，也是最简单的方法了，不管领导的决定是对的，还是错的，你都要无条件的执行，这才是员工应有的姿态。

02.有不同的意见，与领导私下沟通

如果和领导有不停的意见，不要和领导争论，反驳，更加不要在公共场合，公然的质疑和怀疑领导，可以找领导单独沟通一下，如果不可以，那就坚决执行领导的决定。

03.可以稍微的给领导一些小的建议

小的建议，领导还是愿意接受的，甚至，如果你的建议还不成熟，领导甚至有可能帮助你完善你的想法，让你知道自己哪里差了，帮助你得到进步

04.大事不能插嘴，要完全服从领导的建议

如果是领导认为的比较大的事情，那么就不要反驳领导。不要质疑领导的决策，不管你觉得领导对不对，都要按照领导的意见执行。要完全服从领导的建议。

总结：在职场中，不论遇到什么事情，尽量不要和领导唱反调，坚决服从领导的安排，如果有不同的意见可以找领导私下里沟通，如果领导坚持，那么你可以提一些小的建议，但是不能够公开的反驳领导，这回给你的职场生涯留下一笔黑色。遇到大事，别插嘴，完全服从领导的意见。