上午班没上多久，谢总把部门的苏娴叫到了办公室。

以为是听取工作进展情况，苏娴快步进了领导办公室。

“苏娴，坐”

“谢总，上次那个项目，进展良好，目前已经到了后期，还需要...”

“项目先不着急，今天叫你来不是谈工作的”

“喔？？”

此时苏娴大脑飞速运转，想着最近还有什么事。

“这个项目你忙前忙后的，看着消瘦了不少。如果累的话，可以回家调节休息一下，身体好工作才能好嘛。”

“嗯，啊？！”

苏娴入职后听人说谢总是个工作狂，加之平时与自己接触也是不苟言笑，仿佛有种“生人勿近”的压迫感。没想到会突然关心起自己，内心刹时涌过一股暖流。

遇见一位好领导是职场人的一大幸事。

但实际中却是打着灯笼也难找。

所以，在电视剧《流金岁月》播出后，网上一度爆出“想要杨珂这样的上司”话题。

因为他不仅慧眼识珠提拔朱锁锁，还帮朱锁锁租房子甚至置办衣物，教她职场技能，恩威并重，既关照下属，又不溺爱下属，关键时候点拨和提醒下属需要注意的地方。

简单来说，带你避坑带你飞，功给你，过我背，你成长我高兴，你落后我着急。

不仅教你职场生存发展技巧，还可以是你的人生导师：

“人嘛，这辈子总得得罪一些人。那得罪了呢？那能补救的尽量补救，补救不了的，就真诚地说句对不起。他也有他要得罪的人呐，老板、客户、朋友、父母、女人，反正就是人人都一样，无一幸免。”

“咱平时啊，戴金表，穿名牌，就为了和那些能一口气买下十套房子的人交朋友，但那是工作，你自己的生活，你不能丢啊。”

但是，有句老话说得好，“一样米养百样人”。

不是所有的领导都能像杨珂那样真心关心下属，有些领导看似嘘寒问暖，实则别有用心。

特别是以下2个阶段的“关心”：

你刚进单位，领导笑语盈盈的叫你去办公室。

“哪里毕业的？老家是哪里？取得过哪些成绩？对工作有什么个人计划？...”

吧啦吧啦说了一大堆。

面对领导的嘘寒问暖，你感动了，觉得三生有幸，遇到了一位好领导。

于是乎，你掏心掏肺的也说了一大堆。

不过走出办公室，你会感受到2个变化：

一是在“交心”后，领导经常把重要的汇报方案、涉及面广、难度系数大的任务和需要加班加点完成的紧急工作都安排给你。

你辛辛苦苦、任劳任怨、做牛做马，以牺牲个人时间甚至健康的巨大代价，完成他交代的一件件工作。

但在这过程中你逐渐发现，遇见不懂不会的他都“鼓励”你自己解决，不教不管不指导。

当你有了能跳到更大平台的机会，他的态度却是“不放”：你走了我咋办。

而且，有些私事小事需要请他帮忙时，“帮不了”“没时间”。

真真就是“又要马儿跑得快，又要马儿不吃草。”

只把你当成一个赚钱或者是干活的机器，不管你累死累活，也不管你难受还是生病，甚至你家里发生很大的事情，跟他都是没有关系。

只知道不断的给你加工作砝码，不停的跟你要结果。

这种结果的出现，大概率是在刚开始领导对你“嘘寒问暖”时，你说自己在这个城市无依无靠，这份工作是靠自己的努力奋斗得到的，很珍惜。

这相当于跟跟领导说：别担心，压榨我吧，我也就吭几声，不会有更大的反应。

二是领导一见到你满脸堆笑，语气和缓客气。

但平时给的都是一些不疼不痒的工作，跑跑腿、做做表、跟跟组，不压担子，不上发条。

同事们也是面上很友善，该交流交流，该玩笑玩笑。

但在你面前从不吐槽单位、吐槽领导。

如果这种现象出现，很可能是在“嘘寒问暖”时，你的关系、背景被领导套出来了。

虽然你想认真工作，但领导却把你认定为关系安插在自己部门的“眼线”。

所以，稳住你是领导的第一要务。

部门深层次的事务不会让你接触，吐槽领导的话不会让你听见。

你就像是一个“吉祥物”，安安稳稳、岁月静好就行了。

古话云：“言多必失”，背景信息的泄露，很容易就成为隐形绊脚石。

你正在班上，突然领导把你叫过去，微笑着说：

“最近是不是很疲惫？是不是遇到什么困难了？是不是需要什么帮助？...”

你内心一阵暖流，眼角甚至都泛起了泪花。

打住，事实上，领导说这话，你千万不要以为他是在关心你、安慰你。

这句话的真正含义是领导对你近期的表现十分不满意，在旁敲侧击暗示你。

可能很多人会说，很讨厌这种藏着掖着的潜台词，就不能有话直说吗。

那我们再去思考另一个问题：为什么领导都喜欢这种说话方式？

著名哲学家黑格尔曾经说过，存在即合理。

如果你就是不信这个邪，那后面他们很有可能玩命地把你往邪里整。比如领导说，

“你最近的成绩有目共睹，单位一定会大力地培养你。但是在个人奋斗之余，注意下跟团队其他成员的沟通交流，大家齐头并进会更好”。

这句话就明明白白地指出来，你有点个人主义，再不注意与团队其他成员的关系，我就要收拾你。

再比如，有一天领导跟你说，

“你最近和办公室协同工作比较多，你觉得冯主任这个人怎么样？”

这时你就要马上反应过来，他是在点拨你，你跟冯主任最近关系走得很近。

要是站错队，你离挨揍就不远了。

这不是信不信邪的问题，这是一个非常简单的道理：入乡反俗，挨揍无疑。

如果你非要这样较劲，那么平时爱搭不理的领导，一定会在某个时刻，突然对你特别的关心和照顾。

这个时候你的悲剧就来了。他一定计划着让你去趟雷，而且这份工作你还推辞不了。

当你把工作搞得一塌糊涂，浑身上下伤痕累累的时候，他又会在某个时刻，再一次给予你无微不至的关怀。

他会说，

“顶不住早跟我说啊，这样吧，你把工作交给小白，我给你换一个轻松的工作。”

到此也就意味着你前期付出的辛劳付之东流了。

曹操说过，吕布之勇，一介匹夫不足为论。

你要明白，在职场上，不论古今，张弛有度，伸屈自如，这才是真正的大丈夫所为。

所以，面对领导突然的嘘寒问暖，你不要完全暴露自己，100%的交心。

特别是涉及个人信息和家庭境况，切勿随意透露，无论出于什么样的考虑，一旦透露，都将会把自己推向不利的一面。

在职场上，保持一定的神秘感是很重要的。

这可以让同事对你充满好奇和敬畏，让领导对你注意和尊敬。

而这，是能够帮你在职场立足并发展的。

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