体制内，老张一直任劳任怨。他是大家口中的“老黄牛”，那些棘手的工作、那些别人避之不及的难题，总是落到他的肩上。对所有的任务，他也照单全收。

人们常开玩笑说，苦流向了能吃苦的人，活派给了最老实的人。老张对此总是笑笑，他觉得自己多做点没什么，毕竟领导看得见，机会总留给有准备的人。

去年年初时，科室主任高升，腾出一个正职位置，就在大家都猜测继任人选时，分管领导特地找到老张，让他牵头负责一个需要和多个外单位沟通的大项目，还说做好后不会亏待他，会让他多担担子。

老张自然以为是单位要提自己做主任，所以分外有干劲。宵衣旰食、加班加点地把项目干好了。

然而，当提拔的名单公布时，老张傻眼了。不是他，而是比他还晚了两年升副主任的老戴。老戴业务能力不错，但未代管过科务，唯一优势是和分管领导是校友。

老张这才恍然大悟，自己或许被当成了完成艰难任务的工具人，或许被当成了骡子，或许被当成了挡箭牌。在夜深人静时，他回想起被忽视的努力，委屈如潮水般涌上心头。他彻底泄气了。

老张变了。

领导再给他派那些没人接的高难度工作，他就直接休病假；领导想调走他的组员，他就要求着要减少业务量。

科室调研任务派到他头上，他甚至要求内勤将派过的任务作出轮派表，表上明确显示他去年一整年几乎承担了整个科室的轮派任务，严格来说，接下来两年都不用给他派任务了。

大家都说老张疯了，但也有人佩服他的勇气。后来单位给了老张一个借调去省厅的机会。意思很明显，就是让老张去镀层金，回来再找机会提拔。

老张是在“发疯”，但这种“发疯”其实是一种觉醒，是一种自我保护。体制内，如果你一直默默忍受欺负和压迫，那你的路只会越走越窄。只有在忍无可忍时，适当“发疯”，敢于发声，敢于争取，才能为自己争取到更多的机会和尊重。