体制内外，是两个世界。两种完全不同的运行机制，孕育出不同的人生。都说进了体制，就一辈子安稳了。

因为不少身处体制内的职工，往往薪资待遇好、社会地位高。成功上岸后，工作期间似乎只要不犯原则性错误，都不会被用人单位辞退，可以一直干到退休。

退休后还能领到相当丰厚的养老金，这个福利也是其他职业无法达到的标准，所以这类工作也常常被外界称之为“铁饭碗”。

体制内的诸多变革

然而，随着政策的不断调整，事业单位迎来了诸多变化。比如部分事业编制在职员工的编制身份被取消，改为聘任制合同工，合同期限为1~3年或3~5年。

另外，前段时间山东取消部分事业编制的消息，也一再验证了体制内在职工目前混迹职场的艰难处境。

由此看来，之前网上那句“体制内要学会熬日子，熬着熬着就有出头之日了。”现在多少有些不合时宜了。

毕竟在体制内部持续变革的当下，体制内的安稳已不再是绝对的“避风港”。

昔日的“铁饭碗”工作，如今也更像是考验个人综合能力和职业素养的“试金石”，只有勇于担当、积极进取、持续努力的人，才能在职场中稳操胜券。

体制内不能「盲目努力」

在这样的背景下，不少体制内人员一改平日的躺平之姿，开始拼命工作，并且努力在领导面前表现自己，为了不被淘汰，也为了能获得更多的晋升机遇。

但现实是，单纯靠加班加点、埋头苦干，或许能保证你出色地完成手头的工作，但难以换来职位的晋升或薪资的增长，也难以让你在激烈的职场竞争中脱颖而出。

有人认为其根源在于体制内的“晋升”是为少数人设计的，多数人难逃成为一生“螺丝钉”的宿命。

但其实努力并没有错，只是如果盲目努力的话，反而有些本末倒置了。

体制内晋升「靠什么」

在体制内工作，要想实现职业晋升和长远发展的话，在职人员不能单靠努力，还应当树立终身学习的理念，不断提升自己的专业技能和综合素质，以便在变革来临时能够迅速躲过危机、把握机遇。

其中，学历作为衡量一个人综合素质与潜在能力的重要指标，往往成为体制内筛选人才的重要标准之一。

比如在同等条件下，拥有更高学历的职工往往更容易获得晋升机会。

这并非单纯基于学历的标签效应，而是源于高学历背后所代表的学习能力、适应能力和更广阔的视野，使得他们能更快地适应新岗位、新环境，也更能胜任一些管理岗位。

即便在裁员热潮、铁饭碗不保的情况下，高学历人员往往也能凭借文凭的优势，通过内部晋升的方式来巩固自己的职业地位，从而有幸躲过失业危机。

因此不论是在裁员、降薪、脱离体制内的种种可能之下，还是出于岗位晋升的目的，体制内人员都能通过攻读免试入学、一步上岸的【同等学力申硕在职研究生】，来增强自己在职场中的核心竞争力，从而构建起防控未来种种失业风险、裁员危机的“护城河”！

同等学力申硕在职研究生

同等学力申硕能免试入学，意味着体制内职工不用经历前期漫长、艰难的考研环节，更不用承担考研失败、浪费时间的风险。

只要报名资料经由院校审核通过即可一步上岸，轻松进入后期的读研阶段。

而且，毕业后还能获得与全日制研究生具有相同法律效力的硕士学位证。

该证书受国家、社会高度认可，不仅能作为体制内在职工实现升职加薪、职称评定等目的的“有效凭证”，也能在调岗、跳槽、读博深造等诸多方面助职场人一臂之力！

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