在张雪峰老师的某期演讲视频中，有人向他抛出这样一个尖锐的问题：中国的马云、马化腾，美国的乔布斯、扎克伯格，这些人的学历都不高，为什么还是成功了?

张雪峰的回答一针见血：

今夕不比往日，马云的成功是时代造英雄，况且他的学历在当时的大环境下看并不低；

而乔布斯他们是属于已经达到常青藤名校的水平了，学校里已经没人能教得了，所以他们辍学、退学、休学，抓紧时间改变世界。

正如比尔·盖茨之所以牛逼，与退学无关，而是在于他独到的眼界，能深刻地洞察到学历背后的学习力，所以中学时期的比尔·盖茨，才能凭借精湛的编程技能赚取零花钱。

然而在作家的笔触下，比尔·盖茨的故事一再被传奇化，并贴上了“低学历人员逆袭”的标签被无数次写入文中。

但是硬要把低学历和成功划上等号，无疑是过分吹捧“学历无用论”。

说到底，个例代表不了整体，他们的成功不可复制，他们的事迹也并不能当作学习借鉴的唯一模板，毕竟他们成功背后更多的是天赋、努力、机遇与时代背景等多重因素交织的结果。

因此“学历低的人可能会混得很好”不可否认，但学历高的人通常也不会混得太差。

尤其是在当下这个知识爆炸、学历高度内卷的时代里，文凭作为衡量一个人知识水平和学习能力的重要指标，其重要性不容忽视。

就像中国几乎所有的500强企业都告诉你学历不重要，提倡个人能力大于文凭，但现实情况是，这些企业几乎不会去齐齐哈尔大学这样的双非院校招聘人才。

如果你仔细看过他们的招聘要求也会发现，随着社会高文凭的普及化，985、211、双一流院校出身的本科生在就业市场上也开始不吃香了，不知道从什么时候开始，研究生文凭+名校背书成为我们进入名企的“黄金钥匙”。

面对这样“双标”的现实走向，许多人恍然大悟，文凭在很多时候就是入场券，如果连入场的资格都没有，根本没有人跟你谈能力。

在意识到这点后，不少在职人士，包括教师、医生、事业单位职工这样的体制内人员，开始有了在职考研的想法。

此时，能免试入学、与全日制研究生具有相同含金量的同等学力申硕在职研究生，成为在职人员升硕的理想捷径。

同等学力申硕能免试入学，在职人员不用经历漫长又艰难的考研环节，也不用参加初试、复试，资料经由院校审核通过即可一步上岸985、211、双一流院校，轻松逆袭成为“名校硕士生”。

这有效缩短了职场人读研的时间成本，能让他们更轻松地开启在职研究生的学习之旅，无疑是职场人“工作”和“文凭”兼得的“最优解”。

另外，同等学力申硕学员毕业后能获得同全日制研究生具有相同法律效力的硕士学位证，且学信网终身可查，受国家、社会高度认可，含金量高。

该硕士学位证不仅能成为职场人进入名企、升职加薪、调岗跳槽的“有效凭证”，也能作为体制内人员获取职称评定、岗位晋升的“镀金工具”。

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