团建是一家公司必不可少的加强团队核心凝聚力的手段,这原本是一件好事,但不少公司却把这件事变成了员工的累赘,甚至还因此吓退人。
领导认为这是一件很体面的事,是员工的福利,每个人都应该积极参加,但一些员工因一些不可抗力因素只好请假。
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这时候,领导要么阴阳怪气,要么对员工一顿冷嘲热讽。
网上,一位员工就讲述了自己的遭遇。
他说,自己曾供职于一家全球有着5000员工的大型私企。有次,公司组织团建活动,定在一个周六。
这个时间刚好是他手术后两天,而强度又很大,需要白天自驾3小时到目的地爬山,晚上还要聚在一起头脑风暴到12点。
他考虑到自己到时候刚做了手术,身体还缠着绷带,实在吃不消,就提前一周找领导请假。
可没想打领导的反应让人气炸了,他听完语重心长地网友说:“你刚来没多久,这是融入大家的好机会,能去还是要去的”。
网友又把自己手术的重要性再向领导阐述了一遍,结果领导直接来了一句:“你这不是大事,可以推迟下,团建完再去”。
这可把网友都听得愣神了,回到座位后直接就把简历挂到网上,在团建前找好下家,然后做完手术就离职走了。
看完这领导的操作,简直不像人能干出来的事,不拿员工的身体健康当回事,谁还愿意为他卖命?
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01 领导为何对团建如此看重?
不知大家有没有发现,公司领导对于团建一件都很在意,或许说领导对于团建这件事本身没那么在意。
但是,对于员工是不是参加团建比较在意。
团建这件事,表面看是加强员工凝聚力,实际上是领导对员工服从性的一种考验。
这种活动,不仅不会为员工带来实质的利益,还会占用大家的休息日,大部分人都是不愿参加的。
尤其是遇到周末有事,或者像网友那样身体不适的,都会选择请假,这时候就是领导展示权威的时候。
大部分领导都会像上述网友领导那样,不是对员工冷嘲热讽,就是勒令人参加。
所以归根结底,领导看重团建,只是想要展示自己权威。
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02 员工为何厌恶团建活动?
与领导热衷于团建不同的是,大部分员工都很厌恶团建。
原因也很简单,大部分的团建都安排在周末,占用休息日,还不准员工请假。
如此带有强制性,却无任何价值回报的活动,想来没多少人愿意接受。
再来,大部分团建活动都是一场体力劳动。
现在的,年轻人辛苦工作了一周,本想周末好好休息,却被拉出去搞体力运动,当然厌恶。
所以,不喜欢团建是再正常不过的事儿。
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03 应对之策
团建是职场打工人都逃不开的内容之一,如果遇到了不想去一心想逃是没用的,还不如大大方方直接参加。
除非遇到确实身体不适不能参加的,直接拿着医生开具的手术证明或者医疗证明找领导请假。
如果直属领导不批,可以直接找领导的领导,没必要通过辞职这种极端的方式,除非你有更好的去处。
否则,别拿辞职对抗领导。
领导做事不仁,员工不能任性,毕竟工作是自己的,前途是自己的。