在职场中，领导的作用不言而喻。一个好的领导可以带领团队创造出无限可能，而一个小人领导却可能成为团队的绊脚石，经常让有能力的人无法出头，纵容小人横行上位。

如何判断一个领导是不是小人呢？今天，给大家分享判断领导是不是小人的4个标准。看看你的领导是这样吗？

01是否言行一致

一个真正靠谱的领导，是言行一致的。言必行，行必果。

但有的领导就是喜欢言而无信，经常说话出尔反尔。有些事原本答应的好好的，说变卦就变挂。

要判断一个领导是否言行一致，可以从他的日常行为和言辞中观察。是否答应的事情都能如期完成？是否承诺的扶持和支持都兑现了？

若是发现领导常常言行不一，那很有可能领导是小人。

02是否正确对待下属成果

一个好的领导应该善于发现下属的优点和成果，并给予及时的肯定和表扬。比如，对团队里工作能力强、成果突出的下属，要给予适当的激励和回报，不让真正能干活的人寒心。

而小人领导往往会对下属的成果置之不理，甚至将其归功于自己。而当工作失误出了问题时，则会毫不犹豫地将责任推给下属，把下属当成挣功劳、背黑锅的工具人来利用。

此外，对于团队里能力强、有思想的下属，他们还会采取各种手段无理打压，限制他们的发展空间，时刻警惕下属威胁到他们的地位和权威。

如果你发现你的领导有以上表现，那么他们很可能是小人领导。

03是否做事双标

小人领导常常有个非常典型的特点，就是做事双标。

他们可能表面上对你和蔼可亲，各种夸你能干、聪明，但背后却说三道四、诋毁你；他们可能用严格的标准要求你，却这些标准连他们自己都做不到，更别说以身作则；他们可能对相同事情，有不同的处理标准。

这样的领导，是典型的小人领导。遇到了，不要对他们抱有过多期望，很容易被膈应。

一个好的领导应该是公正的，不会偏袒任何一方。但是，有些小人领导却喜欢和小人勾结，对他们姑息迁就，甚至放任他们胡作非为。

臭味相投，任何时候都是真理。小人领导往往喜欢和同样是小人的人打成一片。

要判断一个领导是否偏袒小人，可以从他的日常行为和言辞中观察。是否经常给小人特殊的照顾和支持？是否对小人的过错视而不见，甚至纵容放任？

若是如此，那么你的领导很有可能就是一个偏袒小人的小人领导。