从企业的社会实践来看，企业代理人的道德风险与内部人控制现象等不良行为，是导致企业内部以及社会环境关联方面不和谐的关键因素。因为这种不良行为，不仅对企业及企业内部其他员工构成伤害，而且从客观实际来看，也导致重复建设等资源浪费，以及人们淡漠实体创新投资等问题。所以我们可以认为，这种行为已成为企业领域一个很突出的社会问题。但是，从目前的企业实践来看，企业环境缺乏有效的对内部人控制以及道德风险等不良行为的约束机制，其核心问题是，导致道德风险与内部人控制现象的因素不清，胜利大逃亡在企业领域几乎成了风景线，而且依照传统，在企业内部，却几乎找不到规范约束该不良行为的依据。那么，在企业环境，寻找有利于企业和人与人健康发展的责任机制，结合企业实践，给出的以投资为基础的指导方案，显然具有深远的意义。

从企业的投入产出特征来看，企业的问题，最终表现的是企业资本的投资安全与效率问题，而对企业的资本安全与效率问题，核心是企业投资对人的激励过程，涉及的是人力资源在引导投资作用下的价值增值行为过程的责任、机会、约束与自由问题的博弈，是一个在责任环境下，如何使约束与机会及自由不冲突的问题。也就是说，在这样一个公平客观的责任系统，只有当自由和机会与约束条件不冲突时，人力资源以人为本的自由价值追求，才具有合理性。我们的责任，在于找到这种博弈的基本责任落实约束的判断标准，而不是缺乏约束基准，导致责任落空引发的随意行为。这种对人的责任约束，以及机会与自由，所涉及的价值争取过程的博弈在效率问题上，人们已经有更多的研究，基本上表现为一种靠对人的激励行为来完成，不是我们要研究的对象。我们试图以企业对人的投资为基础，来探讨人力资源对企业的责任，以及责任所涉及的具体范围。因为就常识而言，在一个自由与机会和责任约束涉及交集的系统，按照基本的排除法则，只要我们清晰两者的任意一个因素，另一个因素的界面，也就属于清晰项列。也就是说，只要保障企业安全符合企业投资安全，即责任约束清晰落实，在这个责任界定的底线约束之外，就应该是符合人性发展的机会与自由空间。

虽然从实践来看，人力资源问题、人力资本问题，包括企业伦理问题，以及企业核心竞争能力问题，是企业可持续发展需要关注的热点问题。但如何系统构建企业与人的和谐发展机制，构建适合企业与人力资源可持续发展的企业与人力资源关系和谐处理原则，很显然还需要更多的思考。本文试图以责任落实为基础，来对这些问题的解决给出自身的观点。具体来讲，本研究旨在就企业对人力资源的投资量化与结果归属界定、企业投资人力资源投入的价值量化与归属界定以及增值特征、人力资源影响力形成、企业与人力资源业务过程的责任依赖关系演变特征、接受企业风险投资的人力资源流动、企业可兑现效益核算对接受企业投资人力资源的影响、企业资源归属与结构及配置特性问题等，借助相关理论基础进行一些分析研究。并从实证和一定的逻辑分析角度，探讨企业投资人力资源所涉及的责任、企业投资人力资源投入的价值增值结果的权属界定问题，以及这类人力资源所关注的可兑现效益核算问题，企业投资人力资源的价值资源流动问题，并探讨企业与人力资源两者之间的责任依赖关系演变规律等。希望通过对这些问题的研究，能给出有利于企业与人力资源在规范的环境下，自身竞争优势的发挥与提升的指导方案，促进企业与人力资源各自价值增值目标的友好实现，清晰企业与人力资源正确的价值权属责任定位，确保这种良性关系的建立，能有利于企业与人力资源的共同发展，有利于社会和谐可持续繁荣发展环境的形成与优化。

总的来讲，本文希望通过以企业投资人力资源为基础，对人力资源的责任界定给出结论，为化解和减少企人矛盾，奠定一定的逻辑基础。以利于企业以人为本的实际核心竞争力的形成与完善，和人的发展机会的丰富与公平。在鼓励循环经济、可持续发展以及科学发展观的大背景下，一种有利于企业与人力资源以及社会共同发展的、责任约束下的价值机会自由为基础的企人关系处理模式，应该会具有更积极的社会正价值效应。如果结合一定的政策机制设计，应该有利于在企业领域的推广与实施。再者，结合企业实践经验与一定的社会调查研究，用定性分析和定量分析相结合的方法，研究企业投资予人力资源的责任量化问题、企业投资人力资源投入的价值结果的归属问题、企业可兑现效益核算问题，并对企业投资人力资源在人力资源流动时该价值资源的安全问题、企业与人力资源责任依赖关系演变问题，从企业投资予人的视角，结合企业资源归属与结构及配置特性，介绍本文的观点。为未来进一步在整个社会推广，促进在以人为本理念下，科学的处理企业与人力资源既矛盾又有和谐机会发展的关系，提供一定的指导依据。可以说，这个研究的实践意义，在于通过清晰企业的责任主体与约束范围，来完成企业安全与人力资源机会的清晰。并以引导投资的目标性为基础，来客观界定责任的有效范围，为人的责任承担与自由性的发挥界面清晰界定奠定基础。

总的来看，以“企业人力资源强弱势演变规律与管理”，或者“道德风险与内部人控制现象产生的背后因素环境与管理”、“企业组织人力资源价值责任机会危机与管理”，或者“错位的矛盾对抗与管理”、“企业组织内部多主体非对称合作主次关系博弈演变规律与治理”、“企道”等来定位整个内容，有利于对实践中涉及企业安全的矛盾主体概念的清晰，企业领域客观的责任主体与受害主体判断难题的化解，企业环境存在的错位的矛盾对抗问题的解决，企业生存可持续发展依托基础的稳固与社会经济繁荣发展通道的丰富。所以我们可以认为，本课题的研究，具有有利于企业安全、可持续繁荣发展的现实意义，对人与人之间公平环境的形成等，也具有深远的现实意义。