职场这趟浑水究竟有多深，只有过来人才知道。人脉和工作就是话语权，工作能力是其次，一个能吃透人情世故的人，就算没有什么能力照样可以在职场混得很好。

虽然听起来特别不公平，但这就是现实，尤其是那些刚毕业的大学生，千万别傻傻的以为只要工作认真努力就能得到领导的信任。实际上，没有高情商简直寸步难行，被人卖了还得替人数钱。

对于每个打工人而言，都想在公司里呆的更久，不想三十几岁就被裁员。但是凡是都具有两面性，就拿裁员来说，也未必是一件坏事，最起码能有机会找其他的工作，说不准还能实现涨薪。而且被裁员可以拿到一笔数目不小的离职赔偿金，有的人用这笔钱还了一半的房贷，经济压力瞬间就减轻了。

大多数情况下，公司裁员都是集体裁，不会照顾到每个人的诉求和利益，如果你被通知裁员，不论有没有拿到补偿，拿了多少，都不要和其他同事轻易分享。在这种风口浪尖上，一定要尽量少说话少打听。

朋友早上开会突然被领导约谈了，说是公司结构调整要裁掉一部分人，其中就有他，月底就让他走人，领导最后还承诺会给他N＋1的赔偿。

消息来的太突然了，朋友一时之间没反应过来，也不知道是不是领导随便找的借口，可能早就想裁他了。于是他私下问了几个关系户，有一个居然说公司合同续签，薪资还涨了20％。

说到职场裁员，里面的套路可就多了，你被通知裁员了，有可能并不是个人工作能力不足或者领导所谓的公司结构调整。公司是以盈利为目的的，员工对于老板来说就是廉价劳动力，没有情义可言，谁学历高、能力强、年轻，领导就愿意用谁。

这也是为什么公司里的老员工兢兢业业干了很多年，不但没有涨薪一分钱，反而被领导给踢了。其实就是物尽其用，没有任何利用价值了，而这时候HR恰好招聘了几个刚毕业的大学生，学历高肯吃苦，那肯定是选后者啊，毫不留情的把老员工辞了给新人腾地方。

公司想撵你走手段可多了去了，调岗降薪、边缘化、合同到期不续签等等，作为打工人我们本来就没有主动权，想维护自己的利益只有两条路，明路和暗路。

明路就是提起劳动仲裁或者和领导进行沟通，维护自己的合法权益。不过这也样做有很多坏处，一个不小心就和前公司撕破脸，影响自己以后找工作，为了打官司还得耽误工作时间。

暗路就是取得领导信任，给自己争取一块“免死金牌”。在单位里埋头苦干的时候，千万不要忘了抬头看看眼前的路，是否缺少些贵人相助。

职场中，很少有人能在一家公司一直干到退休，大部分人都要经历失业期。如果公司没有选择裁员，那么等待着你的很有可能就是不续签。

我们应该早做准备，尤其是到了35岁左右的中年人，如果没有什么经济压力的话，可以考虑找一个稳定的工作，比如国企。如果经济压力大，有房贷要还，就必须在职期间提高自己的工作能力，多积累人脉。

关于裁员，有几点要提醒大家注意的：

1公司没有提前一个月通知离职的，在谈判时要录音，并且明确表明自己的立场，说清楚自己想要的离职赔偿金额，如果公司不答应的话也不要太强硬说仲裁之类的，可以循序渐进的商量。

2合同到期不续签，提前和同事领导搞好关系，尽量把最后阶段的工作完成得出色，别给人留下把柄，将来背调时候也不至于被前同事背刺。