在职场中，很多人会有这样的担心:自己辛辛苦苦完成的工作，领导看不到怎么办?

为什么会有这种担心呢?深思其根本原因，可能是把自己没有受到领导的重视、没有获得升职加薪的机会，归于领导没有看到自己的付出。

实际上，领导看不到自己的付出，这个问题很可能是不存在的。作为领导，通常情况下，每一位下属的表现都尽在掌握，不大可能不了解你的工作情况。毕竟，每一位领导都希望培养出优秀的员工，所以他一定会认真观察每一位员工的工作情况。你的日常表现，一定是能落进领导眼里的。

当然，领导不可能对下属的任何事情都了如指掌，但是，你平时的表现他一定是知道的。另外，经验丰富的领导，往往不需要过分仔细地盯着下属的表现，他只需要观察下属平时的言谈举止，观察他和同事的关系等等，就能得出一定的判断。

但有些人仍有这样的担心:某项工作确实是自己做的，完成得也很不错，但领导好像故意装作不知情，没有任何反应。这个时候，与其心生不满，不如认真反思一下，领导为什么会有这样的表现?领导对你的工作成果漠不关心，有一种可能是，他并不是没有看到你的工作，而怡怡相反，领导知道这件事是你做的，但就是不想表达什么。这背后可能有更深层的原因，或许是你的总体表现不佳，引起了领导的不满;或许是你太容易骄傲，领导表扬你之后，你会因自我膨胀而影响工作。这个时候，你需要认真反思一下自己,是不是工作做得还不够好，或做得不够多，或哪里还没有达到领导的满意。

其实，即使真的是你做出了某一项贡献而领导没有看到，这也没关系。因为，任何得到领导重视的人，都不是因为只做好了一件事情，这体现在日常工作的方方面面。毕竟，同一个部门的同事之间，能力差距不会特别大。之所以有人受领导重视，而有些人不受领导重视，往往是在日复一日的工作中日积月累造成的结果。获得领导重视的员工，未必比别人强出太多，可能只是每件事情比别人做得好一点点，时间久了，领导就会对他产生更好的印象。

所以，来日方长，只要认真工作，迟早有一天，领导能够看到你的努力。

方佳是一家服装公司的业务员，她平时工作很努力，领导却对她不是特别重视，工作两年，周围的同事有的涨了工资，有的升了职，只有她，一切都没有任何变化。

她忍不住怀疑，会不会领导根本不知道她这两年来的付出?如果是这样，继续在这家公司做下去，恐怕自己也没有什么前途，因此向领导提出离职。没想到，领导却和她深入交谈了起来。交流中，她将两年来的工作向领导汇报了一番，领导听后，非但没有在她的辞职报告上签字，反而提出给她涨薪。

方佳欣喜地接受了领导的好意，心想：“果然，领导根本不知道我这两年都做了什么。早知如此，早向领导说明放好了。

"其实，领导未必是不知道方佳在工作上的表现，相反，恰恰是知道她平时的表现，才会在她提出群职的时候进行挽留。如果真的全然不了解她的工作表现，自然不会仅仅听信她自己的说法就痛快的为她加薪。

反过来想，什么样的人容易觉得领导看不到自己的付出呢?往往是能力比较一般的人。他们平时的表现不怎么样，偶尔做出一项成绩，就希望能让领导知道。要明白，领导不会因为下属一件事就重用他，想要得到领导的重视，需要把每一项工作完成的漂亮。偶尔做好一件事，这不代表什么，即使领导真的没看到，那以后继续努力就好。

当然，如果真的非常想要让领导知道自己的工作成果，在向领导表达时，也要注意说话的方式。可以适当说明自己的工作成果，但不要过分强调，并且要把重点放在日后的工作目标上，要向领导表达你会继续努力的态度。

事实上，想要获得领导的重视，与其把功夫花在后面，倒不如把功夫做到前面。平时，有什么重要的工作，可以主动向领导申清，向领导表达你希望接受挑战的心情。工作做好了，领导自然知道你的功劳，而且，也会看到你积极的态度。

在大多数情况下，认为领导看不到自己的工作成果，这是个伪命题。与其每天焦虑领导看不到你的付出，不如踏踏实实把每项工作做到实处。