有点本事的人，似乎都有点脾气。

这一原则，不论是职场还是生活，好像都被人普遍接受了。

其实，仔细想想，也有点道理，但凡有点能耐的人，多少都有些傲娇，或者有点不服管，尤其在职场上。

谁叫人家有真本事呢？

所以，古有刘备三顾茅庐出山，现有领导为留住下属忍气吞声。

然而，也不是所有人都能做到如此，大部分的人还是希望下属可以无条件服从自己，而对于太过能耐的人就各种给人穿小鞋。

网上，一网友就讲了这么一件事。

他说，公司看中了一位行业的大佬，这人能力很强，做事很有一套，垂涎人家很久了。

于是，找猎头去挖他。猎头前后花了两个月终于把这人谈妥，最终以月薪3W的薪水把人挖到了公司。

可没想到的是，这人能力强，自然也不是很服从领导的管理，到公司后做事很有自己的一套，但领导看不惯人家的行事风格，总想掌控人家。

结果，掌控不成就各种给人穿小鞋，不是批费用的时候故意为难，就是不断加码KPI，总之就是极尽刁难。

不到半年时间，人就忍不了了，终于在一次会议上，这位同事爆发了，直接对着领导一顿怼：“一天天的干啥啥不行，找茬第一名，你这么有本事，当初挖我干啥……”

这一通直接把领导都怼得哑口无言，当然事后没多久这位同事也觉得没意思，就辞职走人了。

花大价钱把人挖来，又不珍惜，又怕别人抢了自己功劳，这可真是职场通病。

01 为什么花大钱挖人，却又不珍惜

眼红别人，想要挖到自己公司效力，这是每一位当领导的人都避免不了的事。

毕竟，一位优秀能干的员工创造的价值是难以估计的，有人比一个部门厉害，有人甚至可以抵得上半家公司。

所以，一旦领导看到哪家的员工特别厉害，或者知道了业内某个人的名气，就会想方设法地去挖人，要么高薪承诺，要么职位诱惑。

总之，挖人的时候能画多大饼会画多大。

但遗憾的是，很多人一旦把人挖到了，就不会珍惜了。

究其根本原因，也很简单，觉得人都来了已经铁板钉钉的事实，不会轻易走了，再说出去也不一定能找到这么好的待遇。

所以，就希望对方可以完全听自己的，服从自己的管理。

殊不知，会因为你给出的高薪诱惑出走的人，也会因为别人的高薪出走，更会因为你的不珍惜而离开。

02 领导穿小鞋的真正意图

职场，领导穿小鞋再正常不过。

背后原因也很简单，要么忌惮你，要么嫌弃你。

上述网友说的同事被穿小鞋，明显就是领导忌惮，从而针对他的行为。

别以为，领导挖你就会看中你，卸磨杀驴听过吧，危急时刻可能需要有人帮他做业绩，当然愿意倾尽全力诱惑你。

一旦度过了危机，没有以为领导容得下能干的下属，留着一位能力强的下属，就是给自己埋下被替换的隐患。

所以，这位领导给下属穿小鞋，更大的可能性就是害怕他能力太强，最后替代了自己。

至于嫌弃，这更好理解，比如看你不愿意加班、有个性不服管理、不巴结他等等，任何一种太独特的个性，都会招到领导的嫌弃，从而给你穿小鞋制造麻烦。

03 领导穿小鞋不可怕，难的是如何应对

其实，被领导穿小鞋不可怕，难的是只要你忍耐一次，往后会有无数次。

所以，遇到这样的领导，不是退让和忍耐，而是学会反击，也可以叫向上管理。

也就是说，找到领导的风格，并找到与之对应的方法与之相处。

比如，领导喜欢掌控感，那就多向领导汇报；领导喜欢大包大揽，那就事事征求领导意见；领导喜欢恭维，那就多说点好听的话。

其实说到底，就是不要太过有个性，不要太多展示自我。

职场，是一个人情复杂的场所，不适合把自己的个性外露，学会管理领导才能有更多空间生存。