钱钟书先生曾在《围城》一书中说：婚姻是一座围城，城外的人想进去，城里的人想出来。

对此，很多都奉为圭臬。

但其实，这个理论在职场中也很适用，比如体制内和大厂的选择，国企和私企的选择。

比如，体制内的羡慕大厂的工资高，挣一年抵自己几年，大厂的又羡慕体制内的稳定、福利好。

再比如，国企的羡慕私企的弹性空间大、工资高，而私企的又羡慕国企的稳定、福利好，可以干到老。

但事实上，这就像钱钟书先生说的围城，城里的看城外的好，城外的又羡慕城里的。

不过，近几年风向好像变了。

那么到底是国企好，还是私企好呢？不妨看看下面这个案例。

有位员工说，自己以前在国企上班，当时月薪只有5000元，扣完社保到手4000元。

不过，福利待遇很好，双休、有五险一金，还有10天年假，再加上各种年终奖、生活补贴，一年下来综合收入也有14万左右。

其实，这样的工作已经很让人羡慕，算下来也是月入过万了。

但这位员工偏偏听信了别人的话，看到身边人在私企里年薪有20万，心痒痒，于是辞了自己的国企工作去了私企。

到私企后年薪是涨了，一年能拿到20万左右，但是待遇却很不行了，每周单休，要是忙起来更是全月无休。

虽然五险一金也买，但是缴费却是最低档，工位岗位也很累，再加上年龄也大了，还有被裁员的风险。

干了一段时间后，这位员工对从国企辞职的事后悔不已，觉得还是国企好，虽然收入不高，但是很稳定，而且没有中年危机。

因此，他也告诫大家：如果在国企工作，一定要珍惜，不要轻易辞职去私企。

这位网友的经历，不说是大部人的经历，但是说明了大家看别人的工作都是镜中花水中月，看似都很美好，实际还不如自己的。

那么到底是国企好，还是私企好，其实也不是一锤定音，关键还是从不同的角度和方面考虑。

国企属于泛体制内，人际关系可能比私企复杂一些，人情世故更多一些，对人的情商要求就更高一些，比如得很会来事儿，很懂得看领导脸色，论资排辈的现象比较严重。

相比之下，私企就简单一点，晋升空间更宽泛，谁有能力谁就上。

不过，职场就没有轻松的，想要升职加薪，不仅需要能力，还需要情商。

所以，你特别会来事儿，很懂得斡旋职场关系，其实国企是不错的选择，如果你不是很喜欢这样的环境，可以选择一个简单的私企。

工资这块，不论是国企还是私企，都有高薪岗位也有低薪岗位，有人在国企年入几十万，也有人在国企几万，私企也有年薪几十万的，也有几万的。

不过，相比下来，私企上限空间比较大。

比如国企总经理岗位对年薪有限制，不能超过多少，但在私企就没这样的限制，你能力强、业务好，可以年薪几十也可以几百。

当然，国企更稳定，而私企裁员风险就高了。

所以，你能力很强，对金钱的欲望很强，可以选择好一点的私企。

最后，再看福利待遇，整体来说，国企的福利待遇都比私企好，社保、公积金的缴费档次都比较高，有的国企的公积金可以完全覆盖房贷，有的还会剩。

相比之下，私企就差多了，很多都是买的最低档。

所以，综上所述，如果你是一个喜欢稳定对金钱欲望又不强的人，可以选择稳定的国企，如果你是一个喜欢挑战又想多挣钱的人，可以选择私企。

如果是你，你会选择国企还是私企，你又是否后悔自己曾经放弃了稳定的工作，选错了一条风险更高的道路呢？