广东深圳，女子在公司年会上喜中11万元大奖，结果公司只给了20300元，剩下的坚决不给。女子辞职后提起劳动仲裁，要求支付剩余奖金，竟然未获支持，于是又起诉到**。 2017年8月，小李进入这家公司，由于长相姣好，当上了前台妹子。这家公司是一个通讯设备公司，看起来非常正规，跟小李签了一份长长的劳动合同。 小李刚开始工作没几个月，就迎来了2018年的春节。公司决定搞一个大型年会，不仅公司员工都要参加，还特邀了一些供应商，规模超级庞大，热闹非凡，气氛相当好。

年会期间进行了抽奖活动，小李居然非常幸运，虽然才刚刚入职几个月，也有机会参与抽奖，然后她就中了11万元的现金大奖！现场所有员工都见证了这一刻，公司高层当场向小李颁发了奖券。公司这么做，当然让现场员工无比欢呼雀跃，觉得在这样的公司工作未来无限光明。 然而，意想不到的事情发生了，年会结束后，公司居然没有完全兑现承诺，只给了小李20300元，剩下的奖金就这么消失了。 2018年4月，小李决定离职，也不知道是不是因为公司不给她剩余的奖金。后来她提起了劳动仲裁，要求支付剩下的奖金。

小李觉得当时那么多人都在场，提起仲裁应该没有问题，但是仲裁委员会却没有支持她的请求。于是，她决定转而向**提起诉讼，称年会奖品是公司的福利，既然让所有员工都参加，那不管谁中奖了，公司都应该支付。 不过，公司却坚称这次抽奖不仅针对员工，还有供应商参与，所以不是公司的福利，而是一种赠与。既然是赠与，公司有权撤销。 这么大的一家公司，无论年会抽奖是公司福利还是赠与，都是当着所有员工的面颁发的奖券，事后却不兑现承诺，真是一点也不考虑会对其他员工对公司的信任造成影响啊！ 更何况已经发了2万元了，剩下的只有9万元而已，对于一家公司来说，尤其是通讯设备公司来说，应该是个小数目。

为了区区9万元，做出这种毫无信用可言的事，这老板到底在算什么账呢？ 小李认为这笔奖金是公司的福利，应该支付给她。而公司则主张这笔奖金是赠与，有权撤销。双方就这笔奖金的性质发生了争议。 不过，嘛，说实话，如果这笔奖金是属于赠与性质的话，

根据《民法典》第六百五十八条的规定：“赠与人在赠与财产的权利转移之前可以撤销赠与。经过公证的赠与合同或者依法不得撤销的具有救灾、扶贫、助残等公益、道德义务性质的赠与合同，不适用前款规定。”作为赠与人的公司在赠与完成前，也就是发放前，享有任意撤销权，也就是不发也没关系。 但是，这种抽奖的行为，显然不太可能...