在职场上，我们要灵活应对。老东家既然主动伸出橄榄枝，且他们的待遇还不错，那这种情况只要你觉得合适就回去，没有什么值得尴尬的。

其次，互相知根知底，相对更融洽

而作为单位，招聘员工也是有一定风险的，究竟员工能否胜任工作岗位，能否认真工作，都是未知数。而原来曾经就职过的员工，相对而言更为熟悉了解，至少工作技能方面不会有大问题，否则，用人单位也不会想召回你这样的离职员工。

因此，玩“回锅”，可以少掉彼此之间的磨合，使得劳资双方都更容易接纳对方，相处更融洽。

既然对方已经主动伸出橄榄枝，如果你愿意的话，其实可以适当提出自己的要求，例如：职位上的提升，待遇上的提升。毕竟，对方能够给你联系，说明你有用人单位需要的价值。

当然，这样的要求不能太过离谱，必须要对方能够接受的程度，如果狮子大开口，别人一定不会答应的。

复次，利益为先，不要害怕什么尴尬。

估计你比较犹豫的出发点，还是怕别人说你去而复返，有点丢脸，这其实不算是问题，对于我们职场人来说，能够有一份不错的工作，不错的待遇，有利益可以保障，就是我们最大的追究。

至于那些所谓的担心和尴尬，完全没有必要放在心上，过一两个月就适应了。而且，如果你提出希望提升岗位和待遇的要求能够实现，这不仅不尴尬，反而会让你有有“荣归故里”的感觉。这样说出来，也挺有面子的。

每个人的具体情况不一样，也许你在原来的单位有比较让你愁烦厌憎的人（例如感情方面的），或者其他会对你的生活有大影响的因素，那则必须慎重考虑。