引言：关于职级并行政策说起来大家都不是很陌生，在2022年之前职级并行政策就指的是公务员的职务与职级并行政策。自2022年开始在全国县级（含本级）及以下事业单位管理岗开始实施职员等级职级并行政策。政策实施两年有余时间，今天就给大家来聊聊事业编制管理岗职员等级职级并行政策那点事。

这里说管理岗职员等级的职级并行政策是一个翻版一点不为过，因为它的大部分思路借鉴的就是2019年公务员的职务与职级并行政策。只不过是事业单位比公务员晚了3年而已，其实从政策设置的岗位来看，事业管理岗职员等级在等级设置方面反而更加简洁明了，职员等级的设置与管理岗位的岗位设置基本上体现了一一对应的关系，下面让我们来看一下部分岗位的设置情况

从上图可以看到管理岗八级对应的职员等级就是八级职员。

最近也一直有人私信为什么该政策只在县级实施，难道县级以上不实施了么。我个人觉得未来事业管理岗全部推开实施职级并行政策这将是大势所趋，只是时间问题了。例如之前的公务员的职级并行政策最早也是在基层首先开始，从基层开始实施到全部铺开这中间有个时间差，需要过渡。

从目前执行的情况来看各个地方对于任职的年限，学历等等情况都不是很统一。有的粉丝说从九级晋升八级需要十年时间，有的地方可能需要更长。在这里小编也无法给大家一个准确的标准，在这里只给大家准备了一个最基本的保底标准，主要是任职年限的标准，大家请看下图

以上就是目前大家较为认可的基本任职年限时间，这只是一个基本的条件，每个地方上实施的政策会存在差距。大家各各取所取。