近期，人口经济学家梁建章提出了一个备受关注的问题：随着人口老龄化加剧，年轻人数量的减少，我们应该如何应对未来的养老金危机？他认为，当前的退休制度，即五六十岁退休并能领取不错的退休金，在长远看来是不可持续的。那么，我们应该如何解决这个问题呢？

我们要明确一个事实，那就是人口老龄化是一个全球性的问题，不仅仅是我国特有的现象。随着医疗技术的进步和生活水平的提高，人们的平均寿命也在不断延长，这导致了老年人口的比例逐年上升。与此同时，生育率的下降也在加剧人口老龄化的程度。在这种情况下，养老金的发放压力越来越大，而领取养老金的人数却在逐年增加。

到了七八十岁即使有单位用我们！单位新规定:

1.轮椅、拐杖分类停放，严禁乱停乱放

2.打卡后统一测血糖、量血压

3.办公室必备氧气袋、速效救心丸等

那么，面对这样的困境，我们应该如何应对呢？

方案一：延迟退休年龄。这是一个被广泛讨论的方案，也是梁建章先生提到的解决方案之一。

如果‬延迟‬至‬七八十岁‬，那么‬还有人‬交‬社保‬吗‬？

延迟退休年龄意味着人们会晚一些时间退休，这样可以减轻养老金的发放压力，同时也可以让人们在退休前有更多的时间积累养老金。然而，这个方案也会面临一些挑战，比如对于体力劳动者和从事高风险工作的人来说，延迟退休可能会给他们带来更大的负担。

方案二：提高生育率。这是一个长期且根本的解决方案。如果能够提高生育率，那么年轻人口的比例就会增加，这样就可以缓解养老金的压力。然而，提高生育率并非易事，这需要从政策、经济、文化等多方面入手，创造一个有利于生育的环境。

方案三：就是专家提出的，提高退休金领取年龄。这是一个相对较小的调整，但也值得考虑。我们可以根据人们的平均寿命和健康状况，适当提高退休金领取年龄。这样既可以减轻养老金的发放压力，也可以鼓励人们在退休后继续发挥余热。（专家说六十岁退休，还能跳四十年广场舞！）

面对人口老龄化的挑战，我们需要创新思维，寻找多种解决方案。这不仅是为了我们这一代人的退休生活，更是为了子孙后代的福祉。

最后我想问活不到那么大年龄怎么办？

要是死在了工作岗位上算不算工伤或者因公殉职？

七八十岁了有公司要你吗？我们在‬公司‬担任‬什么‬职务‬？

八十岁我在公司上班，十个同事，有一半是老年痴呆！

你们对此事怎么看？大家继续补充……