大家好,都知道我写奇葩同事和奇葩领导有段时间了,各种各样的经历大家也都看到过,可能对于各种老板的操作已经见怪不怪。
今天,就和大家再聊一件老板设计开除员工的事件,事情的来源还是来自于一位网友。
他说,自己在公司有着14年工龄,是一位资历很老的老员工了。
但没想到的是,公司效益不好,老板想要开除他,但是又不想付赔偿金,于是老板就想了一个损招。
他先是将网友调岗到新的岗位,网友想着只要不被裁员也接受了,可到了新岗位才干了不到一个月,老板就开始找茬。
后来,干脆套路网友背了一个大黑锅,随后老板就光明正大地开除了他。
这老板做事,确实很不地道,但是也很符合老板心态。
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当老板的没几个,会在开除员工的时候主动提及赔偿,大部分都是变着法地让员工主动离职。
01 花最少的钱办最多的事,是所有老板的心声
可能很多人会谴责,这老板很不地道,只会压榨员工。
其实,所有老板都只想花最少的钱,办最大的事儿。
所以,大部分小公司的老板在裁人的时候,都不会干脆利落地付赔偿金,而是想方设法让员工自己主动离职。
像网友老板那样,把人调到心岗位是最常用的手段,只不过大部分老板是把人调岗后让人主动离职。
比如,调岗到清闲的岗位,工资低,岗位又很边缘,很多人待段时间受不了就自动辞职了。
像网友老板那样,套路员工被黑锅,再光明正大开除的不多。
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02 工作中,要谨防背黑锅
背锅侠,在职场再常见不过,同事会给你挖坑,领导也可能让你背锅。
只要当别人意识自己的利益受损,或者当你不符合别人期待时,都有可能随时成为背锅侠。
像上述朋友,领导想要裁掉她,但又不想付赔偿费,要是直接裁掉,员工很可能就去走劳动仲裁了。
那么在这种情况下,老板就会找个理由裁人,也就是想办法让人犯错,要是抓不到错误,那就制造错误。
这时候,背锅侠就产生了。
网友就是这样被老板设计,成了背黑锅的人,从而老板便可以随意把人裁了。
所以,人在职场,一定要学会的自保技能就是要有防备心,要时刻警惕成为黑锅侠。
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03 老板也是看人下菜碟,你够强他就不敢随意欺压
老板和员工之间,其实也存在博弈。
你越强,对方你越弱,你越是能耐,对方就越是不敢欺压你。
可以说,老板也是看人下菜碟。
比如,调岗这种事你越是不接受,对方越拿你没办法,但要是你觉得为了不被裁退一步,对方就越是知道你的底线,往后越是容易拿捏你。
再比如,背锅这种事,如果你能提前把事情动向汇报,汇报遇到事能快速反应,撇清自己的嫌疑,那么对方就越是不敢继续欺压你。
老板和员工的关系,也是一种博弈关系,你能在博弈中占上风,你就不会被随意欺压。