大家好，都知道我写奇葩同事和奇葩领导有段时间了，各种各样的经历大家也都看到过，可能对于各种老板的操作已经见怪不怪。

今天，就和大家再聊一件老板设计开除员工的事件，事情的来源还是来自于一位网友。

他说，自己在公司有着14年工龄，是一位资历很老的老员工了。

但没想到的是，公司效益不好，老板想要开除他，但是又不想付赔偿金，于是老板就想了一个损招。

他先是将网友调岗到新的岗位，网友想着只要不被裁员也接受了，可到了新岗位才干了不到一个月，老板就开始找茬。

后来，干脆套路网友背了一个大黑锅，随后老板就光明正大地开除了他。

这老板做事，确实很不地道，但是也很符合老板心态。

当老板的没几个，会在开除员工的时候主动提及赔偿，大部分都是变着法地让员工主动离职。

01 花最少的钱办最多的事，是所有老板的心声

可能很多人会谴责，这老板很不地道，只会压榨员工。

其实，所有老板都只想花最少的钱，办最大的事儿。

所以，大部分小公司的老板在裁人的时候，都不会干脆利落地付赔偿金，而是想方设法让员工自己主动离职。

像网友老板那样，把人调到心岗位是最常用的手段，只不过大部分老板是把人调岗后让人主动离职。

比如，调岗到清闲的岗位，工资低，岗位又很边缘，很多人待段时间受不了就自动辞职了。

像网友老板那样，套路员工被黑锅，再光明正大开除的不多。

02 工作中，要谨防背黑锅

背锅侠，在职场再常见不过，同事会给你挖坑，领导也可能让你背锅。

只要当别人意识自己的利益受损，或者当你不符合别人期待时，都有可能随时成为背锅侠。

像上述朋友，领导想要裁掉她，但又不想付赔偿费，要是直接裁掉，员工很可能就去走劳动仲裁了。

那么在这种情况下，老板就会找个理由裁人，也就是想办法让人犯错，要是抓不到错误，那就制造错误。

这时候，背锅侠就产生了。

网友就是这样被老板设计，成了背黑锅的人，从而老板便可以随意把人裁了。

所以，人在职场，一定要学会的自保技能就是要有防备心，要时刻警惕成为黑锅侠。

03 老板也是看人下菜碟，你够强他就不敢随意欺压

老板和员工之间，其实也存在博弈。

你越强，对方你越弱，你越是能耐，对方就越是不敢欺压你。

可以说，老板也是看人下菜碟。

比如，调岗这种事你越是不接受，对方越拿你没办法，但要是你觉得为了不被裁退一步，对方就越是知道你的底线，往后越是容易拿捏你。

再比如，背锅这种事，如果你能提前把事情动向汇报，汇报遇到事能快速反应，撇清自己的嫌疑，那么对方就越是不敢继续欺压你。

老板和员工的关系，也是一种博弈关系，你能在博弈中占上风，你就不会被随意欺压。