2024年的毕业生人数预计将达到1179万人，比2023年增加21万人，再创新高。随着高校的扩招，近年来我国高校毕业生人数不断增长。

当然了，当年高校毕业生人数并不等于实际进入劳动力市场的高校毕业生人数。还需要扣除本年度的升学人数，即专升本、研究生招生人数。预计2024年实际进入劳动力市场的高校毕业生人数大约在990万人左右。如此大量的年轻人进入社会，社会能够提供一千万就业岗位吗？

随着高校扩招，大学毕业生数量逐年增加。就业岗位的增长速度并未与毕业生数量同步，这导致了求职市场的供需关系失衡，就业竞争日益激烈。供大于求的市场，必然会让大学生越来越不值钱，于是三千块一个月的大学生一抓一大把的情况就出现了。

经济结构和就业结构的变化也对就业压力产生了影响。随着科技的进步和产业的发展，一些传统行业逐渐衰退，新兴行业则迅速崛起。这种变化导致了市场对劳动力需求的改变，使得一些人的技能和经验不再符合市场需求，从而增加了就业的难度。年轻人在学院所学的知识和技能根本无法满足当今职场的需求，很多毕业生找不到适合的工作，不是因为岗位少，而是因为他们缺乏相应的能力。

个人能力和素质的差异也是造成就业压力的一个重要原因。在竞争激烈的就业市场中，那些具备较高专业技能、良好沟通能力和团队协作能力的人更容易获得就业机会。而那些能力相对较弱或者缺乏实践经验的人则可能面临更大的就业压力。

要知道社会上大部分工作其实根本不需要那么高的学历，就算是你对此行业一无所知，只需要培训三个月就能够掌握相应的技能。学历也只是一个敲门砖罢了，如果你有人脉，完全可以跳过这个门槛。

劳动力市场的信息不对称也增加了就业压力。有时，求职者难以获得全面的招聘信息，或者无法有效地将自己的能力和需求传达给用人单位，这导致了一些就业机会的浪费和错过。

很多企业可能需要招人，然而那些毕业生根本找不到企业的招聘信息，年轻人无法获得足够的劳动市场信息，以至于刚毕业就失业。

大家都知道，好的岗位是不流通的，它只在某些人内部流通，这说明想要获得一份好工作，你需要想办法进入这些圈子。

年轻人对于就业的期望值和实际就业机会之间的差距较大。一些人可能对于自己的职业发展有着过高的期望，但现实中可能难以找到完全符合自己期望的工作，这会产生一定的心理压力。

很多毕业生看到网上那些高薪工作，尤其是同领域的高薪工作，就认为自己也能够拿到相应的薪水，然而理想与现实差距较大，造成心理上的不平衡，看不起一般的工作，以至于找不到适合自己的工作。

作为一名拥有高等学历的年轻人，其学习能力自然毋庸置疑，面对如此严峻的就业环境，想要找到不错的工作，需要提升自己的能力，学习一些新的技能或者跨学科的知识，让自己变得更加有竞争力。这样，就算就业岗位有限，也能更容易地脱颖而出！

此外，年轻人适应能力强，可以尝试拓宽就业渠道，不限于传统的招聘会或者求职网站，还可以利用社交媒体、行业论坛等途径来寻找更多的就业机会。同时，积极参加社会实践或者志愿者活动也是个不错的选择，可以增加自己的社会经验，提升竞争力。

不过最重要的是调整自己的就业预期！要知道，职业生涯的成长是一个长期的过程，短期内薪酬并非唯一衡量标准。可以先找一份适合自己的工作，积累经验，再慢慢寻找更好的机会。已经长大了，不应该继续啃老，而应该主动寻求自力更生之路。

当然了，保持积极的心态也很重要！就业困难只是暂时的，只要我们努力充实自己，积极寻找机会，相信自己一定能够找到适合自己的工作。​