按照政策规定，2024年退休人员不参加今年的养老金调整，但并不意味今年新增退休人员没有调整养老金的机会。近期，多省市陆续出炉2023年度重要数据，事关2024年退休人员养老金待遇，蛮重要的，一起看看。
多省市出炉2023年度重要数据，事关2024年退休人员养老金2023年12月底之前的退休人员，将参加2024年的养老金调整，而2024年的退休人员，将不能参加调整。如果2025年继续调整养老金，2024年退休人员才能参加调整。
有机会参加养老金调整，意味着养老金待遇增加了，这是好事。
对于2024年新增退休人员来说，虽然不能参加今年的养老金调整，但是也有机会上涨养老金，因为进入6月份以后，多省市陆续公布重要数据，事关今年退休人员养老金重算补发。
究竟是什么样的重要数据会影响今年退休人员养老金呢？
早在5月份，国家统计局公布了2023年全国城镇单位就业人员平均工资，其中非私营单位年人均工资120698元，私营单位就业人员年人均工资68340元，比上年分别实际涨了5.5％、4.5％。根据社会保险法规定，养老金调整与在职人员工资增长因素有关，因此，2023年工资增长，对2024年养老金调整是利好因素。
6月份开始，全国各省市开始公布当地社会平均工资。
根据天津市统计局发布的数据，2023年天津市城镇非私营单位年平均工资为138007元，私营单位为72966元，分别增长6.6％、8.5％。
6月14日，河北统计局公布平均工资。2023年非私营单位就业人员平均工资94818元，私营单位51281元，分别增长4.5％、5.7％。
此外，黑龙江、安徽、江西、山东、广西、四川、云南、宁夏等多个省市也都陆续公布了当地就业人员平均工资，从公布结果来看，均出现了不同程度地上涨。
平均工资上涨，意味着今年的养老金计发基数上涨的可能性大大增加。
目前，2024年新增加退休人员，如果养老金计发基数采用2023年数据，那么领取的养老金属于预发养老金。当2024年下半年公布2024年新的养老金计发基数时，预发养老金需要重算，差额进行补发。
2023年社会平均工资公布后，下一步就是公布2024年养老金计发基数。由于社会平均工资是上涨的，所以今年的养老金计发基数大概率也会比上年高，采用新的养老金计发基数计算的养老金将比预发养老金高。
重算后的养老金差额从什么时候开始补发呢？养老金调整是从1月起算，养老金重算，从领取养老金的当月开始。比如某企业退休职工，2024年3月退休，4月开始领取预发养老金，假设新的养老金计发基数在8月份公布，那么养老金重算补差从4月起算。
终上所述由于养老金计发基数与社会平均工资有关，平均工资上涨，一般来说养老金计发基数也会跟着上涨。因为2023年社会平均工资是上涨的，所以2024年养老金计发基数大概率也会上涨，预发养老金需要重算补差，对于2024年新增加的退休人员来说，养老金计发基数上涨后，养老金待遇也会提高。
