体制内工作，与人打交道是很重要的内容。有些人喜欢强势、咄咄逼人；有些人很鹌鹑，唯唯诺诺。这都不可取。最好就是大大方方，学会夸人！

第一，对不涉及到利益的人，你要夸。反正夸了也白夸。那些跟你没啥利益冲突的人，夸夸他们又有啥损失呢？人家听了心里也舒服，说不定以后还能帮你一把呢。所以嘛，别吝啬你的赞美之词，大方点，夸就完事儿了！

第二，对与你有竞争关系的人，你要夸。无论是不是真心，表面上你就是一个大度的人。还能缓和一下紧张的气氛。毕竟嘛，少个敌人少堵墙。而且说不定对方还会因此卸下防备，你能得到一些意外之喜呢。你说是不是这个道理？

第三，对夸奖你的人，你要夸。你不知道对方夸你是什么心态，是捧杀，还是真的觉得你好。所以你最好的应对就是夸回去。而且，这样还能显得你有礼貌，也懂得尊重人。

第四，对你的领导，你更要夸。领导可是掌握着大权的人。最近有些废话文学说“问题的关键就是抓住关键的问题”。一句话概括，领导就是关键，想提拔必须要抓住这个关键少数了。所以嘛，当领导做出啥好事儿的时候，你可千万别吝啬你的赞美之词。

谁都爱听好话，直言相谏是佳话，却是因为听得进逆耳忠言的人太少，所以才成了佳话。当然啦，夸领导也得有技巧，不能太过火，也不能太假，得真诚点。

夸人这事儿，说简单也简单，说难也难。简单的是，只要你说几句好听的话，就能让人家心里舒服；难的是，你得找准时机、找对方式，还得让人觉得你是真心的。所以啊，夸人也是个技术活，得多练练才行。

还有啊，夸人的时候，千万别太假了。你要是假惺惺的，人家一眼就能看出来，那样反而适得其反。所以啊，夸人得真诚点，得让人家觉得你是真心实意的。

体制内，学会夸人是个很重要的捷径，让你更容易赢得信任、获得机会。当然啦，夸人也不是万能的，你还得有能力、有实力才行。但如果你能在能力和夸人这两方面都做得好，那你在体制内可就真的可以游刃有余了！