字节跳动某员工自爆：无意拿到部门薪资列表，自己只有28K，手下好几个35K左右，怎么办？网友：要么申请加工资，要么跳槽

工资这个东西，在公司里是一级秘密，不能聊也不能外传，所以大家在通常情况下都会认为领导的工资肯定比一线大头兵要高。那么问题来了，有没有一种可能，领导的工资比员工低呢？

刚好最近看到一篇帖，在字节跳动工作的网友，吐槽自己的工资被倒挂了，作为小组长，薪资却没有手下员工高，少了小1W，心里真的很不平衡，在想到底该怎么办？是跳槽还是申请加薪？

咱就是说，怪不得在公司打听别人工资是大忌，这个操作可真是容易让人一个不小心就被搞破防。

对于帖主的提问，有网友忽略他的求助，反倒对他小组长的身份职级产生怀疑。其实有这样的想法也很正常，因为毕竟大部分人的观念都默认领导工资肯定高，但帖主是不是真领导就不一定了，万一手下的职级比他高，那这样来说的话，真领导是他手下。

还有网友直接出来科普，说字节跳动的小组长和组员一般来说都是平级，出现薪资待遇差别大的问题，最大的可能是进公司的时候工资谈的比较低，其他小组组员谈的比较高，就这点区别。

针对互联网公司倒挂现象，也有网友对此进行解释，说现在这样的情况非常正常，尤其是这几年毕业的应届生，进公司的起始薪资比公司老人高很多。正所谓扁平化管理，小组长只是一个非实权的业务领队人而已。

不过说真的，其他的先按下不表，工作多年薪资待遇高不过新人，这事儿搁谁谁难受。但是资历深并不代表工作能力也强，以及有足够多的好运，能帮助你完成升职加薪的操作。

那么这种时候，对于有多年工作经历的职场人来说，摆正心态真的很重要，不然就很容易陷入内耗、急功近利、吃力不讨好的状态中。我自己就曾有过类似的经历，因为薪资问题，内耗到一度不想工作，只想逃避。

事情是这样的，当时和我一起合租的室友，也是我的大学同学，我俩所在的公司不同，但是行业、公司规模、部门和岗位一致，进入公司的时间也差不多，结果大家信息交换下来后，发现她的薪水比我高了近2000块。

可别小瞧这些钱，有些时候真能决定一个人的生活品质到底是只能吃饱饭还是在这个基础上提升一点品质。压力不大是不可能的，以及也会经常想自己为什么进的公司和她差不多，我们能力也差不多，为什么薪水差这么多。

这样想多了，最直观的结果便是对工作的热爱直线下降，觉得自己在干廉价工，上班积极性与日俱减。

除了上面的心态，在面对别人薪水比自己高时，其实可以只专注自身即可，多想想自己还可以怎么赚钱，比抱怨公司的不公平来的有效的多。

之前我在旅游的时候因为住民宿，认识了一位房东姐姐，她本人在成都的国企上班，薪水不高，为了让自己多挣钱，她想了很多办法。

首先就是做民宿，姐姐租好公寓后重新进行装修，然后再将它短租出去作为民宿，斩获一定旅游客源。然后她通过民宿，有了一定的成都小吃代购客源，所以又做起了成都小吃代购，包括但不限于各类冷吃系列小食、兔头等。

后续看姐姐朋友圈，她甚至将代购做成了一定的产业，彻底转行到餐饮业，辞去了国企的工作，还成立了自己的辣卤品牌，不仅每个季度都有成都的特色美食供应，还会售卖四川的一些水果，赚的比之前多很多。

这不比在公司自怨自艾自己的工资没别人高强的多？赚钱的机会与技能牢牢的掌握在自己手里，还管别人赚的多不多呢？

正所谓发挥主观能动性的作用，就是这么发挥的，别人收入高是别人的事，公平这些东西都另说，把自己当公司经营，就会发现前面的那些都不重要。

至于真正重要的，其实是自己在职场会不会挣钱的手段，以及运用的好不好，这才是现在职场人该思考的问题。