很多年轻人怀揣改变世界的梦想进入县区级的机关单位工作，有的在县城，有的在乡镇，但他们大多数人考取的岗位是事业编制，以为能够通过自己的努力就能得到重用或提拔，却经常被其他单位忽悠借调到大多数都是公务员行政编的机关单位工作，被妥妥地白嫖了好些年，浪费了大好时光。

“事业编不要借调行政机关了，大多数人白干活，一点好处也没有”，直接展示了这血淋淋的工作现状，这是我，一个在体制内上班二十多年的老同志感慨的肺腑之言。我看见过，也经历过。在别人眼中，副科的我，已经很不错。确实，我算得上是比较幸运的那一小撮人，当年兜兜转转将近二十年，才从事业管理岗到事业副科，再到公务员副科。同一小撮人里，另一个人因为跟着两三任县委书记，在退休前得了一个正科级领导职务，他都自嘲式地对外称家里祖坟简直是冒了大青烟。虽然我们两个前途还可以，但不得不承认绝大多数的事业编干部的前景黯淡无光，甚至是毫无希望。

由于单位改革后，单位的行政单位人员编制减少，而工作任务却更加繁重。因此，行政单位大量从下属事业单位或者乡镇抽调事业编制人员。实际上，行政单位可以通过提高工作效率、优化工作流程、加强对工作人员的培训等方式来解决任务繁重和人手不足的问题。但是，由于行政单位早已习惯了按部就班的工作环境，他们往往不愿意付出努力来提升工作效率。因此，好多时候他们选择从事业单位或者乡镇抽调人员作为更简单、更直接的解决方案。

对于被抽调的事业编制人员来说，混编混岗的单位存在着极大的不公平现象。首先，由于身份的不同，他们往往无法获得与行政编人员同等的待遇和晋升机会，比如车补、职务与职级并行等等。他们工作认真，尽职尽责，即便得到领导的口头表扬，却很难获得真正的认可和奖励，更不用说获得晋升机会。长时间的努力工作只能是白白付出，没有实际前途可言。其次，即使借调人员在借调单位表现优秀，但由于不在本单位工作，没有为本单位做出贡献，加上原单位主要领导对借调人员的表现毫无了解，他们往往很容易被忽视而无法获得提拔。

很多单位里的中坚力量都是这些事业编干部，可是为什么到有好处的时候就都变成行政编干部呢？是因为事业编干部身份不符，无法享受！

加上事业编的经济待遇逐年下降，又不能享受行政待遇，你让事业编干部的激情和热情从哪来？更可悲的是，县直单位里各个股室的股长，大多都不能称为股长，因为编制不符，都只能称为股室负责人。而且大多数事业编干部，无论怎么努力，顶多就是一个股室负责人，有着那么一个称号。

事业管理岗就是个尴尬的存在，卖命有你，背锅是你。

如果是事业技术岗的干部，待遇和前途还稍微好一点，他们可以走职称路线，比事业管理岗干部强太多，管理岗干部基本上到了岗位九级就封顶了，管理岗位八级简直可以称得上是奢望了。

事业编干部，特别是在基层工作的年轻人，听我一句：想要真正从政，那就努力复习，争取考个行政编，这样可以少走很多弯路。

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