在职场中，与领导的关系处理得当与否，往往关乎个人职业生涯的成败。

然而，有时由于各种原因，我们可能会与领导产生严重的矛盾。

努力化解矛盾，当然是我们的首选。但有时候，这些努力可能不能奏效，甚至达到与领导水火不容、不可调和的地步。

面对这种情况，除了选择辞职这一极端方式外，我们有六种办法来进行最后一搏。

要想扳倒领导，或让领导投鼠忌器，需要拿到令领导忌惮的把柄，并且要有扎实的证据。

一般把柄有这4个方面：

1、领导损公肥私的行为

2、领导吃里扒外的行为

3、领导的生活作风问题

4、领导违法违规行为

但这种方法需要谨慎操作，因为一旦处理不当，可能会给自己带来严重的后果。

并且，亮出“杀招”，还有寻找适合的机会。

利用领导对业务不熟悉、信息不对称或对流程不清楚的情况，让领导做出某个有隐患的决策。

这样的决策，无疑不会带来好的结果，最终领导需要担责。影响越大，领导所需承担的责任就越大。

实施这种招数，往往是伤敌一千，自损八百。所以需要从长计议。

一般公司，特别是大公司，一定会有派系之争。

要想站住脚 ，有发展，势必要站队。

如果你与领导的关系闹僵，通过你的努力也无法调和，你就只能另找门路，投靠到与领导对立的派系。

但反向站队是个可能会带来更大的风险和挑战。因此，在做出决定之前，我们需要充分了解各个派系的力量对比、发展趋势和与自己的契合度。

如果发现自己与领导的关系无法调和，我们可以尝试联合其他对领导不满的同事，形成一股合力。

通过集体行动或分工协作，向公司高层表达诉求和不满，众口铄金，形成一种舆论。

不过这种操作，有点“逼宫”的嫌疑，高层是非常反感的，容易各打五十大板。出头的人，容易被灭。

所以……

如果领导确实存在严重的问题或无法胜任当前职位，我们可以考虑通过合法合规的方式为领导“另谋高就”提供助力。

例如，向猎头推荐领导，让他们与领导充分接触。在更好的待遇与发展空间下，领导可能真的会动心。

如果你有其它正规门路，也可以考虑成全。有时候，想要让一个人远离，不一定要踩他下去，也可以捧他上来。

就算最终没能如愿，领导也可能因为精力分散或忠诚问题，令他的上司不满。

在无法调和与领导关系的情况下，我们可以选择隐忍不发，将精力集中在提升自己的核心竞争力上。

通过不断学习、实践和创新，提高自己的专业能力和综合素质，让自己在职业发展中更具竞争力。

当我们的能力足够强大时，自然会有更多的机会和资源向我们倾斜。

与领导的关系，是职场最重要的关系，没有之一。

我们应该全力搞好与领导的关系。不到万不得已，不要轻言对立。

当然，此处不留爷，自有留爷处。真到不可开交的地步，也不用害怕，硬刚一把没什么不可，大不了走人。

归根结底，只有自己的能力才是恒定的，其它都是平台的。努力提升自己的核心竞争力，才是王道。