或许是因为互联网越来越发达吧，我看到的各种各样的消息越来越多，其中就有一部分是关于大学毕业生“找工作难”的话题。实际上，任何人都有找不到工作的可能性，我个人认为企业想要招聘的员工，一定是那些能够为企业创造价值而不是学习成绩多好的，只要能够给企业带来业绩的增长，是不是名牌大学毕业甚至是不是上过大学并不重要。

无论是“工作与学习”还是“职工与学生”，都是完全不同的概念，看到网络上的一些消息反映出一种“学历高工资就要高的想法”——我认为这并不合理，在相同条件下，“为企业创造价值大的人工资高”才是合理的解读方式——在企业无法评判人才能力的时候，学历或许是一个参考标准，但是一旦一个人的身份从学生变成了职工，这个时候学历就已经不再重要了，重要的，是他的工作能力。

企业为什么会把“学历”作为人才选拔标准之一呢？其关键的部分就在于用人单位会觉得“学习好的人会学习”，在进入企业之后，这些“会学习的人”可以通过自身的学习能力迅速地掌握就业技能并在最短时间内为企业创造效益。如果用人单位的逻辑是这样的，那么倒推法会告诉我们：在学生时代我们所应当掌握的是学习的方法，因为“真正的学习”，是从我们告别学生时代才开始的。

知识点确实很重要，掌握更多的知识点可以让人们在工作时不至于对术语、流程……等感到陌生，但是更为重要的，是必须得掌握“把工作相关知识点”串联起来的方法。学习本身并不是目的，学习所能够带来的结果，才是最重要的。

就一个人个体而言，或许真的有人把学习当作了兴趣，但是对于大多数人而言，必须要明确下来自己为什么学习、为什么上大学。如果学习是为了在毕业之后找到一份好工作的话，那么每个人是不是都应当考虑一下自己在学生时代所学到的东西到底是知识还是就业技能，到底是为了考试合格学习还是为了在工作岗位上有竞争力而学习呢？

如果把毕业当作“长跑的终点”，那么一定会“栽倒在工作的起跑线”上。一个独立的人，必须有足够的竞争力以保证自己在工作中可以创造出价值。无论是为了自己工作还是给别人打工，有价值的人才会一直拥有工作，才会获得满意的工作回报。有的学校，确实有“告诉学生如何工作”的课程，但是，学习了这些课程的学生真的就能找到满意的工作吗？

学无止境，所强调的并不是简单的坚持，而是要在不同的环境之中有着不同的学习心态与学习状态。走上工作岗位的学生需要学习，但是这种学习只能是“隐形”的，因为没有哪一位老板愿意付钱让别人来自己的企业学习而不是工作。只有那种能够进入工作岗位并摆脱原有惯性思维开始“学习如何工作的人”，才会在职场上获得机会。

这就好像幼儿园学习好的小朋友必须重新适应小学的环境、高考成绩好的学生必须重新适应大学的环境一样，每一个不同的环境都需要重新适应并学习生存于这个环境的法则与逻辑。想要找到好工作的学生，必须从心理角度知道用人单位的想法，这样才知道自己应当努力的方向在哪里，才有机会获得最终的成功。