同时接几个offer有什么不道德的？！ 是公司主动发的，又不是你强词夺理得的。 而且，最为实际的， 求职招聘从来都是双向选择， 不是你投了简历，还觉得自己合适，公司就必须接受。 同样， 不是公司选择接受，还发出offer，就必须被当成不二之选。 有因果关系，没必然联系。 offer不过是意向书或者通知书， 又不是具备法律效力的合约。 再说，合约并非不允许撕掉，也允许反悔，也允许三方比价，择优而选。 但问题来了， 既然是松散式约束的东西，你反过来想， 如果公司方面照方抓药，人随意定，offer随意发。发完了，想不认就不认了。 你觉得行吗？ 作为求职者，你肯定不干！ 你认为自己受到欺骗，甚至被玩弄感情。 你还可以拿起法律武器，捍卫权益。 至少应当获得赔偿，弥补被offer误导而蒙受的经济损失。 毕竟求职者在公司法人面前始终是弱势一方，就有得到权益倾斜的权利。 这就是问题的答案， 求职者对于offer的取舍，是公司招聘的容错空间，招聘方理应考虑周全。 但终归还有两句话提醒， 其一，己所不欲，勿施于人。 其二，做事留一线，日后好相见。 不可否认，你的做法…… 也许叫做犹豫，也许叫做权衡，也许叫做趋利避害，也许叫做多手准备， 但给招聘方，给那个对你有诚意，有欣赏，想接受，想信任的具体经手人， 还是带来了不便。 也不是多大的问题，但仍然让他做过的部分工作，甚至付出的辛苦，付之东流。 被人埋怨，被人诟病，便在所难免。 这是自己的容错空间。只对求职者有意义。 你的多手准备，不过是寻求一种内心平衡和支撑，你希望看到符合预期的答案。 平衡不过是对自己的抚慰，支撑才会让你下定决心， 在deadline到来之前，做出自己的决定。 但如果你对某一种可能期望太高，还不惜拉上其它机会当垫背， 最好做足不遂心愿的准备。 而不要等回过头来，面对备胎，才另眼相看，味同嚼蜡。 注定错过的事情，定不会征求你的意见。 真正属于你的机会，才毫无顾忌，挡在面前，逼你拿主意。 无论如何，你都会毫无悬念地得到你想要的支撑。你也一定能做出优中择优的选择。 可哪里有信手拈来的左右逢源！抓一头儿，就要放一头儿。 只是放掉的未必真的不好，而选择的也不一定是最终归宿。 怎样拒绝，都是拒绝，没有本质区别。 拒绝，不因婉转而受到赞许，也不因决绝而受到鄙视。 听从自己的内心，基本上错不了。