和一个规划同时上岸的的考友聚了聚，人家已经是二级主任科员了，而在基层的我是四级主任科员，而且人家是朝九晚五，周末双休，我却经常加班，动不动就周末停休。
当前各大官媒不断提及基层公务员队伍，打气减负极尽关爱之能，与之相对应的却是基层公务员的各种抱怨，基层也是离职率最高的部门。为什么在国家这么重视的情况下，基层公务员幸福感还这么低，归根结底，在于基层公务员核心诉求得不到满足。
1.职级得不到提升
公务员的一切都跟职级挂钩，相对于省直、市直单位到年限就升，基层公务员很多熬了十几年还是科员，连个四主都混不上。很多人熬了一辈子，最后也是副科退休，而省直、市直单位退休轻松副处，退休金相差一半以上，基层公务员不可能没有怨言。
2.工作负担过重
上面千条线，下面一根针，如今大部分的工作都落在了基层头上，基层公务员大多处于超负荷工作状态，身兼多职是常态。完成工作不算，还要面对多个上级单位的考核检查，动不动就排名、扣分、通报，让基层公务员疲于应付。时间长了，基层公务员会感觉自己像个陀螺一样，被无数人用绳子抽打。
3.小马拉大车
很多单位都是区里、市里引进的，级别很高，基层单位根本管不了这些单位，有问题人家直接对接上级单位，还有一些问题牵涉面很广，不是基层能够搞定的，让基层处理很难取得一个令人满意的结果。进而让基层公务员付出了辛劳，没有成就感。
基层公务员是国家各种政策的实际落实者，如果不在职级晋升，工作强度，薪资待遇等方面进行大刀阔斧的改革，真正解决基层队伍的核心诉求，而只是口号式的为基层减负，或者不触及各种诉求的改革，都不会真正改变基层现状。
层级化管理，最后所有压力责任全给了基层
一无休，二待遇低，三杂事多，考核多！
有痛苦就应该喊出来，多劳就必然多得，没有人有义务整天无偿加班，美其名曰奉献！你给过奉献的人什么？
动不动就取消双休
层层夯实基层责任
厅局一级部门合并三分之二，工作效率大幅提高，公费支出大幅减少，基层晋升指标配比就够了。
想干的人多了去了，不要抱怨，都是无稽之谈。
招聘有问题，现在考进去的都是高材生，沉默成本太高。几个关键部门岗位招高材生，其它的面向高中生开放，矛盾就没那么突出。 一个重点本科目标月薪是过万，基层到手六千，就有落差；一个高中生，他的目标月薪也就五六千，实际也有五六千，他就没有负面情绪。 除非有新的经济增长点，不然待遇很难再提，叫也没用
你的意思就算不为爱也得发电？准了，这建议好啊
基层事业编更惨，万年老九。工作一样干，车补也没有。什么都没有
不想干可以不干
胡说八道，农民工人不能提升难道就不好好干活了？
不想说，都是泪。
多干多错，不干更错，错错错，吵吵吵[笑着哭]
很多人人不给钱也想钻进去干，这就是个围城
[滑稽笑] 让你吃饱了，谁来拉磨？
基层加班1分钱加班费没有，只给补休，补休完压着的工作还是靠自己完成，等于没休！别问我为什么知道，我是编的…
这种文章都是幻想，都是幻觉
不愿干可以辞。如果公务员喊苦喊累，就没有苦和累的活了
肯定有人说：不想干就别干了，有的是人想干！
现在基层动不动就取消双休当自愿者
辞职，辞职，辞职，你们不懂什么是辞职吗。